Como el mayor y más cualificado equipo de consultoría sin ánimo de lucro de Maryland, ofrecemos una gama completa de servicios, incluido el asesoramiento jurídico y los conocimientos especializados de los consultores asociados.
Desde la planificación estratégica hasta el desarrollo de juntas directivas y estrategias de recaudación de fondos, nuestros consultores ofrecen soluciones a medida para satisfacer las necesidades específicas de su organización.
Afronte con confianza complejos retos jurídicos. Nuestros expertos ofrecen servicios asequibles que incluyen la incorporación, el cumplimiento y la orientación en materia de gobernanza.
Refuerce las capacidades de su equipo con talleres prácticos y sesiones de formación personalizadas sobre temas como liderazgo, recaudación de fondos y gobernanza.
Servicios administrativos
Nuestros asequibles servicios administrativos (contabilidad, recursos humanos, redacción de subvenciones, etc.) agilizan las operaciones, permitiéndole centrarse en su misión e impulsar un crecimiento impactante.
Centro de desarrollo sin ánimo de lucro
Las organizaciones pequeñas y emergentes elegibles tienen acceso a recursos gratuitos, orientación de expertos y una comunidad de apoyo para ayudarles a sentar bases sólidas y aumentar su impacto.
Estamos orgullosos de habernos asociado con estas organizaciones de todo Maryland para prestar servicios de consultoría de gran impacto.
En Maryland Nonprofits, adoptamos la equidad y la calidad de vida como base de todo nuestro trabajo de desarrollo de capacidades. Al integrar la equidad en todos los aspectos de nuestros servicios de consultoría, capacitamos a las organizaciones sin ánimo de lucro para crear un cambio significativo y sostenible en las comunidades a las que sirven.
Como principal organización de desarrollo sin ánimo de lucro de Maryland, estamos comprometidos con el fortalecimiento de las organizaciones para que puedan servir mejor a sus comunidades. Cuando las organizaciones sin ánimo de lucro y sus líderes son fuertes, nuestras comunidades prosperan.
Respeto por el lugar donde se encuentran las personas
Creamos espacios para conversaciones valientes y fundamentales sobre raza, discapacidad, género y desigualdades sistémicas. Todos los compromisos respetan las historias y experiencias únicas de los presentes.
Compasión y franqueza
El trabajo de equidad requiere confianza. Nuestros consultores facilitan las conversaciones con compasión y franqueza, cultivando un entorno en el que puedan producirse un discurso y un crecimiento significativos.
Un viaje continuo
La transformación de las organizaciones mediante la equidad y la inclusión es un proceso continuo. Con la orientación de expertos, las organizaciones pueden adoptar esta labor como un compromiso de cambio sostenible a largo plazo.
Estamos juntos en esto
Maryland Nonprofits predica con el ejemplo, desafiándonos continuamente a nosotros mismos para alcanzar mayores niveles de responsabilidad. Llevamos esta misma dedicación a cada compromiso, trabajando junto a las organizaciones para identificar las disparidades y construir culturas inclusivas.
Director de Consultoría y Jefe de Recursos Propios
Carmen Marshall aporta una poderosa comprensión de primera mano de lo transformador que puede ser cuando las organizaciones se enfrentan al racismo, al sexismo y a otros retos sistémicos que nos dividen. Basándose en su amplia experiencia en derechos civiles, Carmen se dedica a apoyar a los líderes y organizaciones comprometidos con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de manera significativa. "Como sociedad, a menudo nos cuesta abordar abiertamente las cuestiones raciales", afirma. "Es un trabajo duro, que requiere que nos examinemos a nosotros mismos y a los sistemas de opresión que persisten. Si no podemos hablar de ello, es poco probable que actuemos".
A través del coaching, la facilitación y la consultoría, Carmen colabora con sus clientes para crear entornos inclusivos en los que personas de todos los orígenes puedan prosperar. Ayuda a directores generales, juntas directivas y equipos en cualquier etapa, ya sea al comienzo de su viaje de DEI o durante una crisis difícil. Carmen les guía a través de conversaciones difíciles sobre temas como la equidad racial y la diversidad en los consejos de administración, ayudando a transformar el diálogo en acciones audaces y progresistas. Con frecuencia dirige talleres sobre DEI, equidad racial, prejuicios inconscientes y gestión de conflictos, abordando cada sesión con respeto por las diversas experiencias que aportan los participantes. Su capacidad para manejar conversaciones delicadas con delicadeza y empatía la ha convertido en una facilitadora muy solicitada entre las comunidades negras, blancas, asiáticas, asiático-americanas, nativo-americanas y latinas por igual.
A Carmen le apasiona despertar la grandeza de los líderes sin ánimo de lucro y ayudar a las organizaciones a crear un cambio positivo y duradero. Su trabajo se centra en ayudar:
Carmen es también la creadora de Uncovering and Confronting Racism: Laying the Foundation for Transformative Change, un programa diseñado para apoyar a las organizaciones en sus esfuerzos de equidad e inclusión. Su trabajo con equipos de liderazgo le ha valido la reputación de "guardiana de la paz" y maestra facilitadora.
Consultora autorizada de Standards for Excellence® y coach profesional certificada, Carmen formó parte anteriormente del Comité de Ética del Instituto Standards for Excellence. Fue pastora ejecutiva de la histórica Bright Hope Baptist Church de Filadelfia, donde fue la primera mujer en dirigir la congregación en 107 años. También fue Directora Ejecutiva de la National Black Media Coalition, lo que demuestra su profundo compromiso con el liderazgo ético y la capacitación de la comunidad.
Carmen Marshall aporta una poderosa comprensión de primera mano de lo transformador que puede ser cuando las organizaciones se enfrentan al racismo, al sexismo y a otros retos sistémicos que nos dividen. Basándose en su amplia experiencia en derechos civiles, Carmen se dedica a apoyar a los líderes y organizaciones comprometidos con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de manera significativa. "Como sociedad, a menudo nos cuesta abordar abiertamente las cuestiones raciales", afirma. "Es un trabajo duro, que requiere que nos examinemos a nosotros mismos y a los sistemas de opresión que persisten. Si no podemos hablar de ello, es poco probable que actuemos".
A través del coaching, la facilitación y la consultoría, Carmen colabora con sus clientes para crear entornos inclusivos en los que personas de todos los orígenes puedan prosperar. Ayuda a directores generales, juntas directivas y equipos en cualquier etapa, ya sea al comienzo de su viaje de DEI o durante una crisis difícil. Carmen les guía a través de conversaciones difíciles sobre temas como la equidad racial y la diversidad en los consejos de administración, ayudando a transformar el diálogo en acciones audaces y progresistas. Con frecuencia dirige talleres sobre DEI, equidad racial, prejuicios inconscientes y gestión de conflictos, abordando cada sesión con respeto por las diversas experiencias que aportan los participantes. Su capacidad para manejar conversaciones delicadas con delicadeza y empatía la ha convertido en una facilitadora muy solicitada entre las comunidades negras, blancas, asiáticas, asiático-americanas, nativo-americanas y latinas por igual.
A Carmen le apasiona despertar la grandeza de los líderes sin ánimo de lucro y ayudar a las organizaciones a crear un cambio positivo y duradero. Su trabajo se centra en ayudar:
Carmen es también la creadora de Uncovering and Confronting Racism: Laying the Foundation for Transformative Change, un programa diseñado para apoyar a las organizaciones en sus esfuerzos de equidad e inclusión. Su trabajo con equipos de liderazgo le ha valido la reputación de "guardiana de la paz" y maestra facilitadora.
Consultora autorizada de Standards for Excellence® y coach profesional certificada, Carmen formó parte anteriormente del Comité de Ética del Instituto Standards for Excellence. Fue pastora ejecutiva de la histórica Bright Hope Baptist Church de Filadelfia, donde fue la primera mujer en dirigir la congregación en 107 años. También fue Directora Ejecutiva de la National Black Media Coalition, lo que demuestra su profundo compromiso con el liderazgo ético y la capacitación de la comunidad.
Director de Compromiso Estratégico
Activando y coordinando respuestas comunitarias a la epidemia de VIH/SIDA fue como Wendy Wolff comenzó su carrera en el sector no lucrativo. Sus primeros años le ayudaron a comprender el valor y el papel de la comunidad en la planificación de programas y el desarrollo de políticas.
Wendy aporta casi 25 años de experiencia en consultoría a su cargo de Directora de Compromiso Estratégico de Maryland Nonprofits. Ha colaborado con organismos gubernamentales, universidades, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones religiosas para mejorar la calidad de vida en muchas comunidades de Estados Unidos. Utiliza sus habilidades de pensamiento estratégico para ayudar a los clientes a sintetizar la información procedente de fuentes muy diversas, replantear los problemas y descubrir las causas profundas para encontrar soluciones refrescantes, creativas y eficaces.
Durante las dos últimas décadas, Wendy ha ayudado a miles de organizaciones y a su personal a crear un futuro mejor para las comunidades a las que sirven. Su entusiasmo al trabajar con los miembros de Maryland Nonprofit's es contagioso. Valora el genio que cada persona aporta a su papel en el sector y trabaja diligentemente para elevar a cualquier persona con la que se relaciona.
Wendy posee un Máster en Salud Pública por la Universidad de Nueva York. Ha residido como profesora adjunta en la Universidad de Denver y como profesora asociada en el Indian River State College. Wendy es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute. El primer libro de la Sra. Wolff, The Letter Writing Project (Blooming Twig Books), se publicó en agosto de 2014.
Activando y coordinando respuestas comunitarias a la epidemia de VIH/SIDA fue como Wendy Wolff comenzó su carrera en el sector no lucrativo. Sus primeros años le ayudaron a comprender el valor y el papel de la comunidad en la planificación de programas y el desarrollo de políticas.
Wendy aporta casi 25 años de experiencia en consultoría a su cargo de Directora de Compromiso Estratégico de Maryland Nonprofits. Ha colaborado con organismos gubernamentales, universidades, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones religiosas para mejorar la calidad de vida en muchas comunidades de Estados Unidos. Utiliza sus habilidades de pensamiento estratégico para ayudar a los clientes a sintetizar la información procedente de fuentes muy diversas, replantear los problemas y descubrir las causas profundas para encontrar soluciones refrescantes, creativas y eficaces.
Durante las dos últimas décadas, Wendy ha ayudado a miles de organizaciones y a su personal a crear un futuro mejor para las comunidades a las que sirven. Su entusiasmo al trabajar con los miembros de Maryland Nonprofit's es contagioso. Valora el genio que cada persona aporta a su papel en el sector y trabaja diligentemente para elevar a cualquier persona con la que se relaciona.
Wendy posee un Máster en Salud Pública por la Universidad de Nueva York. Ha residido como profesora adjunta en la Universidad de Denver y como profesora asociada en el Indian River State College. Wendy es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute. El primer libro de la Sra. Wolff, The Letter Writing Project (Blooming Twig Books), se publicó en agosto de 2014.
Consejo General
Padraic ("Paddy") McSherry Morton lleva prestando servicios jurídicos a los miembros de Maryland Nonprofits desde 2002. Antes de trabajar con Maryland Nonprofits, la Sra. Morton fue asociada de Whiteford, Taylor & Preston, LLP y asistente jurídica del Honorable William M. Nickerson del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland.
Como Asesora Jurídica, la Sra. Morton presta servicios de puesta en marcha, asesora sobre asociaciones estratégicas, incluida la reorganización estructural y la integración corporativa, negocia contratos críticos y consulta sobre estrategias de gobernanza y gestión y su aplicación. La Sra. Morton ha desempeñado funciones directivas en numerosos consejos y actividades comunitarias.
La Sra. Morton se licenció en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Maryland, J.D., 1991. Es licenciada en Filosofía e Inglés por la Universidad de Georgetown. Es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute.
Padraic ("Paddy") McSherry Morton lleva prestando servicios jurídicos a los miembros de Maryland Nonprofits desde 2002. Antes de trabajar con Maryland Nonprofits, la Sra. Morton fue asociada de Whiteford, Taylor & Preston, LLP y asistente jurídica del Honorable William M. Nickerson del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland.
Como Asesora Jurídica, la Sra. Morton presta servicios de puesta en marcha, asesora sobre asociaciones estratégicas, incluida la reorganización estructural y la integración corporativa, negocia contratos críticos y consulta sobre estrategias de gobernanza y gestión y su aplicación. La Sra. Morton ha desempeñado funciones directivas en numerosos consejos y actividades comunitarias.
La Sra. Morton se licenció en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Maryland, J.D., 1991. Es licenciada en Filosofía e Inglés por la Universidad de Georgetown. Es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute.
Consultor principal
Paddy Prasada-Rao aporta más de 25 años de experiencia trabajando con organizaciones sin ánimo de lucro estadounidenses e internacionales para fortalecer comunidades, desarrollar líderes y crear organizaciones resistentes. Su experiencia abarca el desarrollo estratégico, la recaudación de fondos, el desarrollo de programas y juntas directivas, las operaciones organizativas y la gestión financiera, lo que la convierte en un activo versátil para las organizaciones que buscan un impacto sostenible.
Paddy cuenta con una amplia experiencia en salud pública, asistencia técnica a departamentos de salud, gestión de programas psiquiátricos, investigación geriátrica, marketing corporativo y apoyo al liderazgo de ONG en la India y Kenia. Su trabajo se ha centrado siempre en capacitar a las comunidades desfavorecidas para liderar un cambio transformador, tanto dentro como fuera del país. Le apasiona crear oportunidades para que los miembros de las comunidades marginadas impulsen la renovación y el desarrollo, guiada por su compromiso con el progreso impulsado por la comunidad.
Nacida en EE.UU. de padres indios, Paddy se crió con un profundo respeto por el poder de la comunidad y la pertenencia. Es licenciada en Psicología/Pre-medicina por la Universidad Johns Hopkins y tiene un Máster en Salud Pública en Educación Sanitaria/Desarrollo Comunitario por la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. Con toda una vida de experiencia en el trabajo centrado en la comunidad, el enfoque de Paddy se basa en la inclusión y en su visión del crecimiento compartido y sostenible.
Paddy Prasada-Rao aporta más de 25 años de experiencia trabajando con organizaciones sin ánimo de lucro estadounidenses e internacionales para fortalecer comunidades, desarrollar líderes y crear organizaciones resistentes. Su experiencia abarca el desarrollo estratégico, la recaudación de fondos, el desarrollo de programas y juntas directivas, las operaciones organizativas y la gestión financiera, lo que la convierte en un activo versátil para las organizaciones que buscan un impacto sostenible.
Paddy cuenta con una amplia experiencia en salud pública, asistencia técnica a departamentos de salud, gestión de programas psiquiátricos, investigación geriátrica, marketing corporativo y apoyo al liderazgo de ONG en la India y Kenia. Su trabajo se ha centrado siempre en capacitar a las comunidades desfavorecidas para liderar un cambio transformador, tanto dentro como fuera del país. Le apasiona crear oportunidades para que los miembros de las comunidades marginadas impulsen la renovación y el desarrollo, guiada por su compromiso con el progreso impulsado por la comunidad.
Nacida en EE.UU. de padres indios, Paddy se crió con un profundo respeto por el poder de la comunidad y la pertenencia. Es licenciada en Psicología/Pre-medicina por la Universidad Johns Hopkins y tiene un Máster en Salud Pública en Educación Sanitaria/Desarrollo Comunitario por la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. Con toda una vida de experiencia en el trabajo centrado en la comunidad, el enfoque de Paddy se basa en la inclusión y en su visión del crecimiento compartido y sostenible.
Consultor Senior Asociado y Jefe de Equipo
Rihana Herbert es una experimentada líder de los servicios públicos con una dinámica trayectoria en la dirección de iniciativas de gran impacto y en el fomento del crecimiento en comunidades diversas. Con una rica formación en salud mental, servicios humanos y políticas públicas, la trayectoria profesional de Rihana consiste en la gestión de programas, la coordinación de proyectos y la resolución estratégica de problemas, así como en el impulso constante de la excelencia en el rendimiento en organizaciones nacionales sin ánimo de lucro, empresas de la lista Fortune 500 y diversos organismos gubernamentales. Su experiencia radica en el liderazgo, la gestión de equipos, la coordinación de programas y la facilitación, que se pone de manifiesto a través de la supervisión exitosa de proyectos multifacéticos y la implementación de diversos programas integrales de salud pública y servicios humanos.
La inquebrantable dedicación de Rihana a la justicia social y la defensa de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) inspira su enfoque proactivo, fomentando lugares de trabajo inclusivos a través de estrategias intencionales y culturalmente informadas. Más allá de sus habilidades de liderazgo y su pasión por el cambio sistémico centrado en el corazón, la competencia de Rihana en la recaudación de fondos, el acercamiento a la comunidad y la creación de relaciones ha sido fundamental para asegurar vías de financiación adicionales y establecer asociaciones duraderas cruciales para el crecimiento de la organización y la participación de la comunidad.
Graduada por la Universidad Estatal de Pensilvania, Rihana está comprometida con el aprendizaje continuo, buscando todas y cada una de las oportunidades disponibles para mejorar su experiencia y su capacidad de servir a los demás. Aporta un enfoque visionario para impulsar el cambio positivo, ofreciendo resultados excepcionales sin dejar de estar profundamente arraigada en los principios de impacto y crecimiento de la comunidad.
Rihana Herbert es una experimentada líder de los servicios públicos con una dinámica trayectoria en la dirección de iniciativas de gran impacto y en el fomento del crecimiento en comunidades diversas. Con una rica formación en salud mental, servicios humanos y políticas públicas, la trayectoria profesional de Rihana consiste en la gestión de programas, la coordinación de proyectos y la resolución estratégica de problemas, así como en el impulso constante de la excelencia en el rendimiento en organizaciones nacionales sin ánimo de lucro, empresas de la lista Fortune 500 y diversos organismos gubernamentales. Su experiencia radica en el liderazgo, la gestión de equipos, la coordinación de programas y la facilitación, que se pone de manifiesto a través de la supervisión exitosa de proyectos multifacéticos y la implementación de diversos programas integrales de salud pública y servicios humanos.
La inquebrantable dedicación de Rihana a la justicia social y la defensa de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) inspira su enfoque proactivo, fomentando lugares de trabajo inclusivos a través de estrategias intencionales y culturalmente informadas. Más allá de sus habilidades de liderazgo y su pasión por el cambio sistémico centrado en el corazón, la competencia de Rihana en la recaudación de fondos, el acercamiento a la comunidad y la creación de relaciones ha sido fundamental para asegurar vías de financiación adicionales y establecer asociaciones duraderas cruciales para el crecimiento de la organización y la participación de la comunidad.
Graduada por la Universidad Estatal de Pensilvania, Rihana está comprometida con el aprendizaje continuo, buscando todas y cada una de las oportunidades disponibles para mejorar su experiencia y su capacidad de servir a los demás. Aporta un enfoque visionario para impulsar el cambio positivo, ofreciendo resultados excepcionales sin dejar de estar profundamente arraigada en los principios de impacto y crecimiento de la comunidad.
Director del Programa de Consultoría
