Personal y Junta Directiva
Presidente, Employ Prince George's
Walter Simmons es el Presidente y Director General fundador de Employ Prince George's Incorporated y Director Ejecutivo de la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra del condado de Prince George's. En los últimos 10 años, Walter ha ocupado diversos cargos relacionados con el desarrollo de la mano de obra en la administración local, la administración estatal, el sector privado y las organizaciones sin ánimo de lucro. Geográficamente, la carrera de Walter ha abarcado la costa este, incluyendo paradas en Carolina del Sur y el Distrito de Columbia. En 2016 Walter comenzó su carrera en el condado de Prince George y más tarde ese mismo año, a la edad de 28 años, se convirtió en el Director de la Junta Local de Desarrollo de la Fuerza Laboral más joven de Maryland, y uno de los más jóvenes de los Estados Unidos.
En julio de 2018, Walter ayudó a fundar Employ Prince George's, Inc, convirtiéndose en el primer Presidente y CEO de la organización sin fines de lucro. En sus funciones actuales, Walter dirige el Sistema Público de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's, dota de personal a la Junta de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's y gestiona un personal de más de 75 profesionales talentosos y dedicados en Employ Prince George's. El sistema público de mano de obra del condado de Prince George's es uno de los mayores sistemas de mano de obra del estado de Maryland, y atiende anualmente a más de 30.000 solicitantes de empleo y empresas.
Walter fue invitado en 2014 a la Cumbre de la Casa Blanca para Familias Trabajadoras por su trabajo en Estabilidad Financiera. En 2018 fue reconocido como uno de los Profesionales Muy Importantes de Maryland menores de 40 años por el Maryland Daily Record. En 2020 Walter fue reconocido como Marylander Influyente por el Maryland Daily Record, y más tarde ese mismo año fue reconocido por el Washington Business Journal como galardonado con el premio 40 under 40. El Maryland Daily Record reconoció a Walter como uno de los CEO más admirados de Maryland en 2021.
Desde 2016, Walter ha ayudado al condado de Prince George's a obtener más de 13 millones de dólares en financiación de la mano de obra para crear programas innovadores de desarrollo de la mano de obra que han ayudado a miles de personas a conseguir empleo. Walter cree que los sistemas de mano de obra exitosos están impulsados por la innovación, el aprovechamiento de los recursos a través de asociaciones comunitarias y la garantía de que la comunidad empresarial sea el motor de un sistema de mano de obra. En el espíritu de la innovación y la asociación, el condado de Prince George's alberga el único sistema público de mano de obra que funciona como una red de miembros, la red comunitaria de centros de trabajo estadounidenses del condado de Prince George's, en Estados Unidos. Walter participa activamente en su comunidad como miembro del consejo y presidente de múltiples organizaciones sin ánimo de lucro nacionales, estatales y locales.
Además de ayudar a su comunidad como profesional del desarrollo de la mano de obra y líder de organizaciones sin ánimo de lucro, la segunda pasión de Walter es presentar el galardonado podcast sobre desarrollo de la mano de obra The Workforce Wire.
Walter Simmons es el Presidente y Director General fundador de Employ Prince George's Incorporated y Director Ejecutivo de la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra del condado de Prince George's. En los últimos 10 años, Walter ha ocupado diversos cargos relacionados con el desarrollo de la mano de obra en la administración local, la administración estatal, el sector privado y las organizaciones sin ánimo de lucro. Geográficamente, la carrera de Walter ha abarcado la costa este, incluyendo paradas en Carolina del Sur y el Distrito de Columbia. En 2016 Walter comenzó su carrera en el condado de Prince George y más tarde ese mismo año, a la edad de 28 años, se convirtió en el Director de la Junta Local de Desarrollo de la Fuerza Laboral más joven de Maryland, y uno de los más jóvenes de los Estados Unidos.
En julio de 2018, Walter ayudó a fundar Employ Prince George's, Inc, convirtiéndose en el primer Presidente y CEO de la organización sin fines de lucro. En sus funciones actuales, Walter dirige el Sistema Público de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's, dota de personal a la Junta de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's y gestiona un personal de más de 75 profesionales talentosos y dedicados en Employ Prince George's. El sistema público de mano de obra del condado de Prince George's es uno de los mayores sistemas de mano de obra del estado de Maryland, y atiende anualmente a más de 30.000 solicitantes de empleo y empresas.
Walter fue invitado en 2014 a la Cumbre de la Casa Blanca para Familias Trabajadoras por su trabajo en Estabilidad Financiera. En 2018 fue reconocido como uno de los Profesionales Muy Importantes de Maryland menores de 40 años por el Maryland Daily Record. En 2020 Walter fue reconocido como Marylander Influyente por el Maryland Daily Record, y más tarde ese mismo año fue reconocido por el Washington Business Journal como galardonado con el premio 40 under 40. El Maryland Daily Record reconoció a Walter como uno de los CEO más admirados de Maryland en 2021.
Desde 2016, Walter ha ayudado al condado de Prince George's a obtener más de 13 millones de dólares en financiación de la mano de obra para crear programas innovadores de desarrollo de la mano de obra que han ayudado a miles de personas a conseguir empleo. Walter cree que los sistemas de mano de obra exitosos están impulsados por la innovación, el aprovechamiento de los recursos a través de asociaciones comunitarias y la garantía de que la comunidad empresarial sea el motor de un sistema de mano de obra. En el espíritu de la innovación y la asociación, el condado de Prince George's alberga el único sistema público de mano de obra que funciona como una red de miembros, la red comunitaria de centros de trabajo estadounidenses del condado de Prince George's, en Estados Unidos. Walter participa activamente en su comunidad como miembro del consejo y presidente de múltiples organizaciones sin ánimo de lucro nacionales, estatales y locales.
Además de ayudar a su comunidad como profesional del desarrollo de la mano de obra y líder de organizaciones sin ánimo de lucro, la segunda pasión de Walter es presentar el galardonado podcast sobre desarrollo de la mano de obra The Workforce Wire.
Vicepresidente, Park Heights Renaissance, Inc.
Walter Simmons es el Presidente y Director General fundador de Employ Prince George's Incorporated y Director Ejecutivo de la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra del condado de Prince George's. En los últimos 10 años, Walter ha ocupado diversos cargos relacionados con el desarrollo de la mano de obra en la administración local, la administración estatal, el sector privado y las organizaciones sin ánimo de lucro. Geográficamente, la carrera de Walter ha abarcado la costa este, incluyendo paradas en Carolina del Sur y el Distrito de Columbia. En 2016 Walter comenzó su carrera en el condado de Prince George y más tarde ese mismo año, a la edad de 28 años, se convirtió en el Director de la Junta Local de Desarrollo de la Fuerza Laboral más joven de Maryland, y uno de los más jóvenes de los Estados Unidos.
En julio de 2018, Walter ayudó a fundar Employ Prince George's, Inc, convirtiéndose en el primer Presidente y CEO de la organización sin fines de lucro. En sus funciones actuales, Walter dirige el Sistema Público de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's, dota de personal a la Junta de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's y gestiona un personal de más de 75 profesionales talentosos y dedicados en Employ Prince George's. El sistema público de mano de obra del condado de Prince George's es uno de los mayores sistemas de mano de obra del estado de Maryland, y atiende anualmente a más de 30.000 solicitantes de empleo y empresas.
Walter fue invitado en 2014 a la Cumbre de la Casa Blanca para Familias Trabajadoras por su trabajo en Estabilidad Financiera. En 2018 fue reconocido como uno de los Profesionales Muy Importantes de Maryland menores de 40 años por el Maryland Daily Record. En 2020 Walter fue reconocido como Marylander Influyente por el Maryland Daily Record, y más tarde ese mismo año fue reconocido por el Washington Business Journal como galardonado con el premio 40 under 40. El Maryland Daily Record reconoció a Walter como uno de los CEO más admirados de Maryland en 2021.
Desde 2016, Walter ha ayudado al condado de Prince George's a obtener más de 13 millones de dólares en financiación de la mano de obra para crear programas innovadores de desarrollo de la mano de obra que han ayudado a miles de personas a conseguir empleo. Walter cree que los sistemas de mano de obra exitosos están impulsados por la innovación, el aprovechamiento de los recursos a través de asociaciones comunitarias y la garantía de que la comunidad empresarial sea el motor de un sistema de mano de obra. En el espíritu de la innovación y la asociación, el condado de Prince George's alberga el único sistema público de mano de obra que funciona como una red de miembros, la red comunitaria de centros de trabajo estadounidenses del condado de Prince George's, en Estados Unidos. Walter participa activamente en su comunidad como miembro del consejo y presidente de múltiples organizaciones sin ánimo de lucro nacionales, estatales y locales.
Además de ayudar a su comunidad como profesional del desarrollo de la mano de obra y líder de organizaciones sin ánimo de lucro, la segunda pasión de Walter es presentar el galardonado podcast sobre desarrollo de la mano de obra The Workforce Wire.
Walter Simmons es el Presidente y Director General fundador de Employ Prince George's Incorporated y Director Ejecutivo de la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra del condado de Prince George's. En los últimos 10 años, Walter ha ocupado diversos cargos relacionados con el desarrollo de la mano de obra en la administración local, la administración estatal, el sector privado y las organizaciones sin ánimo de lucro. Geográficamente, la carrera de Walter ha abarcado la costa este, incluyendo paradas en Carolina del Sur y el Distrito de Columbia. En 2016 Walter comenzó su carrera en el condado de Prince George y más tarde ese mismo año, a la edad de 28 años, se convirtió en el Director de la Junta Local de Desarrollo de la Fuerza Laboral más joven de Maryland, y uno de los más jóvenes de los Estados Unidos.
En julio de 2018, Walter ayudó a fundar Employ Prince George's, Inc, convirtiéndose en el primer Presidente y CEO de la organización sin fines de lucro. En sus funciones actuales, Walter dirige el Sistema Público de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's, dota de personal a la Junta de Fuerza Laboral del Condado de Prince George's y gestiona un personal de más de 75 profesionales talentosos y dedicados en Employ Prince George's. El sistema público de mano de obra del condado de Prince George's es uno de los mayores sistemas de mano de obra del estado de Maryland, y atiende anualmente a más de 30.000 solicitantes de empleo y empresas.
Walter fue invitado en 2014 a la Cumbre de la Casa Blanca para Familias Trabajadoras por su trabajo en Estabilidad Financiera. En 2018 fue reconocido como uno de los Profesionales Muy Importantes de Maryland menores de 40 años por el Maryland Daily Record. En 2020 Walter fue reconocido como Marylander Influyente por el Maryland Daily Record, y más tarde ese mismo año fue reconocido por el Washington Business Journal como galardonado con el premio 40 under 40. El Maryland Daily Record reconoció a Walter como uno de los CEO más admirados de Maryland en 2021.
Desde 2016, Walter ha ayudado al condado de Prince George's a obtener más de 13 millones de dólares en financiación de la mano de obra para crear programas innovadores de desarrollo de la mano de obra que han ayudado a miles de personas a conseguir empleo. Walter cree que los sistemas de mano de obra exitosos están impulsados por la innovación, el aprovechamiento de los recursos a través de asociaciones comunitarias y la garantía de que la comunidad empresarial sea el motor de un sistema de mano de obra. En el espíritu de la innovación y la asociación, el condado de Prince George's alberga el único sistema público de mano de obra que funciona como una red de miembros, la red comunitaria de centros de trabajo estadounidenses del condado de Prince George's, en Estados Unidos. Walter participa activamente en su comunidad como miembro del consejo y presidente de múltiples organizaciones sin ánimo de lucro nacionales, estatales y locales.
Además de ayudar a su comunidad como profesional del desarrollo de la mano de obra y líder de organizaciones sin ánimo de lucro, la segunda pasión de Walter es presentar el galardonado podcast sobre desarrollo de la mano de obra The Workforce Wire.
Secretario, Mesa Redonda Empresarial de Maryland para la Educación
Nona Carroll es la Directora de Estrategia de la Mesa Redonda Empresarial de Maryland para la Educación, una coalición sin ánimo de lucro de empresas líderes que se han comprometido a largo plazo a apoyar la reforma educativa y mejorar el rendimiento de los estudiantes en Maryland. Como Jefa de Estrategia, Nona es responsable de liderar el proceso de planificación estratégica de la MBRT y de la aplicación de iniciativas estratégicas programáticas nuevas (y existentes) que llegan a más de 30.000 estudiantes cada año en todo el estado.
Nona, que obtuvo su licenciatura en la Universidad Estatal de Colorado y un máster en la Universidad Webster, comenzó su carrera en T. Rowe Price como asociada y pronto pasó a desempeñar funciones de supervisión en la empresa.
Antes de unirse a la Maryland Business Roundtable for Education en 2011, Nona fue ascendida a Consultora de Diversidad e Inclusión en T. Rowe Price Associates. Durante este tiempo, fue responsable de dirigir la estrategia global de diversidad e inclusión de la organización y de integrar dichas estrategias en las prácticas laborales mediante la asociación con profesionales de la diversidad, RRHH, líderes empresariales y asociados.
Nona trabajó para dar a conocer los esfuerzos de la empresa en materia de diversidad e inclusión en colaboración con los equipos de Comunicación/Marketing, y para mejorar la imagen de la empresa y su compromiso con la comunidad mediante la participación activa en actos comunitarios dentro y fuera de la organización. Además de estos esfuerzos, se asoció con el equipo de contratación para contratar talentos diversos y desarrolló programas que apoyaban la educación y la retención de los empleados que ayudó a adquirir.
Nona Carroll es la Directora de Estrategia de la Mesa Redonda Empresarial de Maryland para la Educación, una coalición sin ánimo de lucro de empresas líderes que se han comprometido a largo plazo a apoyar la reforma educativa y mejorar el rendimiento de los estudiantes en Maryland. Como Jefa de Estrategia, Nona es responsable de liderar el proceso de planificación estratégica de la MBRT y de la aplicación de iniciativas estratégicas programáticas nuevas (y existentes) que llegan a más de 30.000 estudiantes cada año en todo el estado.
Nona, que obtuvo su licenciatura en la Universidad Estatal de Colorado y un máster en la Universidad Webster, comenzó su carrera en T. Rowe Price como asociada y pronto pasó a desempeñar funciones de supervisión en la empresa.
Antes de unirse a la Maryland Business Roundtable for Education en 2011, Nona fue ascendida a Consultora de Diversidad e Inclusión en T. Rowe Price Associates. Durante este tiempo, fue responsable de dirigir la estrategia global de diversidad e inclusión de la organización y de integrar dichas estrategias en las prácticas laborales mediante la asociación con profesionales de la diversidad, RRHH, líderes empresariales y asociados.
Nona trabajó para dar a conocer los esfuerzos de la empresa en materia de diversidad e inclusión en colaboración con los equipos de Comunicación/Marketing, y para mejorar la imagen de la empresa y su compromiso con la comunidad mediante la participación activa en actos comunitarios dentro y fuera de la organización. Además de estos esfuerzos, se asoció con el equipo de contratación para contratar talentos diversos y desarrolló programas que apoyaban la educación y la retención de los empleados que ayudó a adquirir.
Tesorero, Thomas and Associates
En 2005, la Sra. Thomas fundó Thomas & Associates, una empresa de consultoría de gestión propiedad de una minoría femenina, especializada en ofrecer planificación estratégica, servicios financieros/contables y soluciones de gestión empresarial a clientes con y sin ánimo de lucro. Trabaja con organizaciones para analizar la dinámica de sus negocios, desplegar estrategias innovadoras y adoptar soluciones a medida basadas en prácticas empresariales y de gestión sólidas.
La Sra. Thomas tiene un máster en Administración de Empresas por la Universidad George Washington y una licenciatura en Contabilidad por la Universidad Xavier de Luisiana. Es censor jurado de cuentas licenciado en Maryland y miembro del Instituto Americano de Censores Jurados de Cuentas y de la Asociación de Censores Jurados de Cuentas de Maryland.
En 2005, la Sra. Thomas fundó Thomas & Associates, una empresa de consultoría de gestión propiedad de una minoría femenina, especializada en ofrecer planificación estratégica, servicios financieros/contables y soluciones de gestión empresarial a clientes con y sin ánimo de lucro. Trabaja con organizaciones para analizar la dinámica de sus negocios, desplegar estrategias innovadoras y adoptar soluciones a medida basadas en prácticas empresariales y de gestión sólidas.
La Sra. Thomas tiene un máster en Administración de Empresas por la Universidad George Washington y una licenciatura en Contabilidad por la Universidad Xavier de Luisiana. Es censor jurado de cuentas licenciado en Maryland y miembro del Instituto Americano de Censores Jurados de Cuentas y de la Asociación de Censores Jurados de Cuentas de Maryland.
Miembro del Comité Ejecutivo At-Large,
Cool & Associates LLC, Maryland Latinos Unidos
Madre latina, empresaria, autora y conferenciante de origen dominicano, Verónica fundó Cool & Associates LLC, una empresa de consultoría para conectar a las organizaciones con la comunidad hispana, ofreciendo servicios de estrategia, formación, marketing/RRPP y lingüísticos.
Publicó el primer libro de este tipo: Hispanic Heritage Month: Essential Toolkit para facilitar el reconocimiento y el compromiso del segmento latino en Estados Unidos. Comprometida con el empoderamiento de nuestra comunidad, creó el Latino Innovators Pitch para ampliar las empresas latinas de forma rentable, junto con dos grupos de Facebook: Yo Quiero Trabajo y Emprendedores Exitosos, que proporcionan recursos y oportunidades para los solicitantes de empleo y los empresarios.
Además, en respuesta al brote de COVID-19, Veronica cofundó Maryland Latinos Unidos, una organización sin ánimo de lucro no partidista de ámbito estatal para desarrollar la capacidad de las organizaciones que prestan servicios a los latinos. También forma parte de los consejos de Maryland Latinos Unidos, MedStar Good Sam Hospital, Maryland Women's Caucus Foundation y Maryland Association for Nonprofits.
Ha recibido el reconocimiento de la Primera Dama, Michelle Obama, y se enorgullece de haber sido galardonada con varios premios, entre ellos el de Emprendedora del Año al Estilo de las Latinas, el de Liderazgo de la Herencia Hispana de la NFL, el de Innovadora del Año y el de Líder Empresarial del Año de la Cámara Hispana de Estados Unidos. Vive cerca de Baltimore con su marido y sus dos hijos en edad universitaria, y se mantiene ocupada escribiendo, leyendo y donando camiones de bomberos.
Madre latina, empresaria, autora y conferenciante de origen dominicano, Verónica fundó Cool & Associates LLC, una empresa de consultoría para conectar a las organizaciones con la comunidad hispana, ofreciendo servicios de estrategia, formación, marketing/RRPP y lingüísticos.
Publicó el primer libro de este tipo: Hispanic Heritage Month: Essential Toolkit para facilitar el reconocimiento y el compromiso del segmento latino en Estados Unidos. Comprometida con el empoderamiento de nuestra comunidad, creó el Latino Innovators Pitch para ampliar las empresas latinas de forma rentable, junto con dos grupos de Facebook: Yo Quiero Trabajo y Emprendedores Exitosos, que proporcionan recursos y oportunidades para los solicitantes de empleo y los empresarios.
Además, en respuesta al brote de COVID-19, Veronica cofundó Maryland Latinos Unidos, una organización sin ánimo de lucro no partidista de ámbito estatal para desarrollar la capacidad de las organizaciones que prestan servicios a los latinos. También forma parte de los consejos de Maryland Latinos Unidos, MedStar Good Sam Hospital, Maryland Women's Caucus Foundation y Maryland Association for Nonprofits.
Ha recibido el reconocimiento de la Primera Dama, Michelle Obama, y se enorgullece de haber sido galardonada con varios premios, entre ellos el de Emprendedora del Año al Estilo de las Latinas, el de Liderazgo de la Herencia Hispana de la NFL, el de Innovadora del Año y el de Líder Empresarial del Año de la Cámara Hispana de Estados Unidos. Vive cerca de Baltimore con su marido y sus dos hijos en edad universitaria, y se mantiene ocupada escribiendo, leyendo y donando camiones de bomberos.
Miembro del Comité Ejecutivo At-Large,
Fundación Comunitaria de la Costa Este
Erica se incorporó a la Community Foundation of the Eastern Shore en 2003 y ha desempeñado los cargos de Responsable de Programas, Directora de Desarrollo y Vicepresidenta de Inversión Comunitaria de la Fundación antes de su nombramiento como Presidenta en enero de 2015, y ahora dirige el funcionamiento, el crecimiento y el desarrollo de la Fundación.
Erica es licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad de Salisbury y tiene un máster en Biología de la Conservación por la Universidad de Maryland College Park. Es miembro de la Junta de la Red de Filantropía de Maryland, forma parte del Comité Directivo de la Asociación de Fundaciones Comunitarias de Maryland y es miembro de la clase 2019 de Leadership Maryland. También es mamá de Andrew y esposa de Jeremy.
Erica se incorporó a la Community Foundation of the Eastern Shore en 2003 y ha desempeñado los cargos de Responsable de Programas, Directora de Desarrollo y Vicepresidenta de Inversión Comunitaria de la Fundación antes de su nombramiento como Presidenta en enero de 2015, y ahora dirige el funcionamiento, el crecimiento y el desarrollo de la Fundación.
Erica es licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad de Salisbury y tiene un máster en Biología de la Conservación por la Universidad de Maryland College Park. Es miembro de la Junta de la Red de Filantropía de Maryland, forma parte del Comité Directivo de la Asociación de Fundaciones Comunitarias de Maryland y es miembro de la clase 2019 de Leadership Maryland. También es mamá de Andrew y esposa de Jeremy.
Filantropía de la familia Hoffberger
Helen se unió a Hoffberger Family Philanthropies a finales de noviembre de 2020 como Oficial de Programas y se convirtió en Directora Ejecutiva (ED) en febrero de 2023 después de servir en el papel interino. Anteriormente prestó servicios de consultoría en el sector no lucrativo con el objetivo principal de ayudar a sus clientes a ampliar sus esfuerzos en materia de equidad y acceso. Antes de dedicarse a la consultoría, trabajó en varias fundaciones incipientes -entre ellas The Leona M. and Harry B. Helmsley Charitable Trust y la Jack Kent Cooke Foundation- creando capacidad organizativa y gestionando carteras de subvenciones multimillonarias a escala nacional e internacional.
Además, trabajó para la Corporation for National and Community Service (Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario), organismo que supervisa los programas nacionales de voluntariado AmeriCorps y Senior Corps, concretamente como enlace con la White House Office of Faith-Based and Community Initiatives (Oficina de Iniciativas Comunitarias y Religiosas de la Casa Blanca), que amplió los esfuerzos del Gobierno para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro de base. Es también una voluntaria de toda la vida con experiencia en desarrollo y edición. Helen es licenciada en Filantropía por la Universidad de Virginia y posee un máster en Estudios Filantrópicos y un máster en Gestión de Organizaciones No Lucrativas por la Universidad de Indiana y la Lilly Family School of Philanthropy.
Helen se unió a Hoffberger Family Philanthropies a finales de noviembre de 2020 como Oficial de Programas y se convirtió en Directora Ejecutiva (ED) en febrero de 2023 después de servir en el papel interino. Anteriormente prestó servicios de consultoría en el sector no lucrativo con el objetivo principal de ayudar a sus clientes a ampliar sus esfuerzos en materia de equidad y acceso. Antes de dedicarse a la consultoría, trabajó en varias fundaciones incipientes -entre ellas The Leona M. and Harry B. Helmsley Charitable Trust y la Jack Kent Cooke Foundation- creando capacidad organizativa y gestionando carteras de subvenciones multimillonarias a escala nacional e internacional.
Además, trabajó para la Corporation for National and Community Service (Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario), organismo que supervisa los programas nacionales de voluntariado AmeriCorps y Senior Corps, concretamente como enlace con la White House Office of Faith-Based and Community Initiatives (Oficina de Iniciativas Comunitarias y Religiosas de la Casa Blanca), que amplió los esfuerzos del Gobierno para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro de base. Es también una voluntaria de toda la vida con experiencia en desarrollo y edición. Helen es licenciada en Filantropía por la Universidad de Virginia y posee un máster en Estudios Filantrópicos y un máster en Gestión de Organizaciones No Lucrativas por la Universidad de Indiana y la Lilly Family School of Philanthropy.
Kaiser Permanente
George L. Leventhal, Ph.D. ha trabajado desde diciembre de 2018 como Director de Salud Comunitaria para la región del Atlántico Medio de Kaiser Permanente. En esta función, desarrolla políticas para, y proporciona supervisión y apoyo a, una serie de actividades que abordan los determinantes sociales de la salud en la región, que incluyen: acceso a la atención médica para los no asegurados, vivienda asequible, falta de vivienda, seguridad alimentaria y salud conductual en las escuelas. Antes de incorporarse a Kaiser Permanente, el Dr. Leventhal trabajó 16 años en el Consejo del Condado de Montgomery, en Maryland. Fue elegido cuatro veces miembro del Consejo -en 2002, 2006, 2010 y 2014- y ocupó la presidencia del Consejo en dos ocasiones, en 2006 y 2015. Durante 16 años, el Dr. Leventhal presidió el Comité de Salud y Servicios Humanos del Consejo. De 2010 a 2018, también formó parte del Comité de Planificación, Vivienda y Desarrollo Económico del Consejo. El Dr. Leventhal obtuvo su doctorado en Políticas Públicas en la Universidad de Maryland. También tiene un máster en Administración Pública por la Universidad Johns Hopkins, y una licenciatura en Inglés por la Universidad de California en Berkeley. Está casado con Soraia P. Leventhal desde 1989, y tienen dos hijos adultos.
George L. Leventhal, Ph.D. ha trabajado desde diciembre de 2018 como Director de Salud Comunitaria para la región del Atlántico Medio de Kaiser Permanente. En esta función, desarrolla políticas para, y proporciona supervisión y apoyo a, una serie de actividades que abordan los determinantes sociales de la salud en la región, que incluyen: acceso a la atención médica para los no asegurados, vivienda asequible, falta de vivienda, seguridad alimentaria y salud conductual en las escuelas. Antes de incorporarse a Kaiser Permanente, el Dr. Leventhal trabajó 16 años en el Consejo del Condado de Montgomery, en Maryland. Fue elegido cuatro veces miembro del Consejo -en 2002, 2006, 2010 y 2014- y ocupó la presidencia del Consejo en dos ocasiones, en 2006 y 2015. Durante 16 años, el Dr. Leventhal presidió el Comité de Salud y Servicios Humanos del Consejo. De 2010 a 2018, también formó parte del Comité de Planificación, Vivienda y Desarrollo Económico del Consejo. El Dr. Leventhal obtuvo su doctorado en Políticas Públicas en la Universidad de Maryland. También tiene un máster en Administración Pública por la Universidad Johns Hopkins, y una licenciatura en Inglés por la Universidad de California en Berkeley. Está casado con Soraia P. Leventhal desde 1989, y tienen dos hijos adultos.
The Arc Baltimore (Jubilado)
Kate McGuire, CFRE, es la Directora de Promoción de The Arc Baltimore. Durante los últimos 30 años ha trabajado en desarrollo, comunicaciones, relaciones gubernamentales y voluntariado para organizaciones que se ocupan de servicios/derechos de las personas con discapacidad, pobreza y cuestiones del sector sin ánimo de lucro en Baltimore, Raleigh y Miami.
Fue presidenta de la Association of Fundraising Professionals-Maryland Chapter, es miembro del comité del programa Leadership Baltimore County y forma parte del comité de selección de los galardonados con los premios Filántropo y Fundación del Año del Día Nacional de la Filantropía de Maryland. Kate vive en Baltimore con su marido y tiene dos hijos adultos.
Kate McGuire, CFRE, es la Directora de Promoción de The Arc Baltimore. Durante los últimos 30 años ha trabajado en desarrollo, comunicaciones, relaciones gubernamentales y voluntariado para organizaciones que se ocupan de servicios/derechos de las personas con discapacidad, pobreza y cuestiones del sector sin ánimo de lucro en Baltimore, Raleigh y Miami.
Fue presidenta de la Association of Fundraising Professionals-Maryland Chapter, es miembro del comité del programa Leadership Baltimore County y forma parte del comité de selección de los galardonados con los premios Filántropo y Fundación del Año del Día Nacional de la Filantropía de Maryland. Kate vive en Baltimore con su marido y tiene dos hijos adultos.
Greater Washington Business Banking Group, M&T Bank
Jarred Ricks es el SVP, Gerente Regional de DC y Maryland Business Banking en M&T Bank. Con más de una década de experiencia y un sólido historial de gestión de gerentes de ventas y equipos de ventas, Jarred disfruta estando conectado con la comunidad y ayudando a las pequeñas empresas a crecer mediante el acceso al capital.
Jarred se licenció en Lafayette College y obtuvo un MBA en la Smith School of Business de la Universidad de Maryland. Su mujer y su hija le inspiran a diario. En su tiempo libre, Jarred disfruta viajando, haciendo ejercicio, leyendo y pasando tiempo con sus dos perros.
Jarred Ricks es el SVP, Gerente Regional de DC y Maryland Business Banking en M&T Bank. Con más de una década de experiencia y un sólido historial de gestión de gerentes de ventas y equipos de ventas, Jarred disfruta estando conectado con la comunidad y ayudando a las pequeñas empresas a crecer mediante el acceso al capital.
Jarred se licenció en Lafayette College y obtuvo un MBA en la Smith School of Business de la Universidad de Maryland. Su mujer y su hija le inspiran a diario. En su tiempo libre, Jarred disfruta viajando, haciendo ejercicio, leyendo y pasando tiempo con sus dos perros.
Centro Rider Jet
El Sr. Riford es el antiguo Subsecretario de la División de Turismo, Cine y Artes del Departamento de Comercio de Maryland. Anteriormente, fue director ejecutivo del Thomas Kennedy Center Inc, dedicado a celebrar la vida y el legado del famoso legislador estatal del condado de Washington Thomas Kennedy. Trabajó durante más de una década como presidente y director ejecutivo de la Oficina de Convenciones y Visitantes de Hagerstown y el condado de Washington, donde consiguió aumentar significativamente el gasto y las visitas, y es el antiguo vicepresidente de Homewood Retirement Centers. También fue director de marketing durante varios años de la Comisión de Desarrollo Económico del condado de Hagerstown-Washington.
Activo en la comunidad del oeste de Maryland, el Sr. Riford forma parte de numerosos consejos. El Sr. Riford es un galardonado profesional de las relaciones públicas y el marketing, así como reportero y presentador, y ha informado de las noticias durante décadas en Hagerstown en WJEJ y otras emisoras de radio. Es licenciado por la Universidad de Cornell y veterano condecorado del Cuerpo de Marines.
El Sr. Riford es el antiguo Subsecretario de la División de Turismo, Cine y Artes del Departamento de Comercio de Maryland. Anteriormente, fue director ejecutivo del Thomas Kennedy Center Inc, dedicado a celebrar la vida y el legado del famoso legislador estatal del condado de Washington Thomas Kennedy. Trabajó durante más de una década como presidente y director ejecutivo de la Oficina de Convenciones y Visitantes de Hagerstown y el condado de Washington, donde consiguió aumentar significativamente el gasto y las visitas, y es el antiguo vicepresidente de Homewood Retirement Centers. También fue director de marketing durante varios años de la Comisión de Desarrollo Económico del condado de Hagerstown-Washington.
Activo en la comunidad del oeste de Maryland, el Sr. Riford forma parte de numerosos consejos. El Sr. Riford es un galardonado profesional de las relaciones públicas y el marketing, así como reportero y presentador, y ha informado de las noticias durante décadas en Hagerstown en WJEJ y otras emisoras de radio. Es licenciado por la Universidad de Cornell y veterano condecorado del Cuerpo de Marines.
ACLU de Maryland
Dana Vickers Shelley aporta a su liderazgo de la ACLU de Maryland su experiencia en comunicaciones estratégicas y defensa política, además de un compromiso de toda la vida con la justicia racial. En los tres primeros años de Dana en ACLU-MD, la organización ha estado desarrollando su primer plan estratégico, dando prioridad a la equidad en la educación, el derecho al voto, los derechos de los inmigrantes, la responsabilidad del gobierno y la policía, y haciendo que el sistema de justicia legal del estado sea más equitativo.
Dirige un equipo de 28 personas formado por abogados, organizadores, comunicadores y estrategas políticos para apoyar el empoderamiento de los habitantes de Maryland en el ejercicio de sus derechos, de modo que la ley valore y eleve su humanidad.
Antes de ACLU, Dana asesoró a numerosas organizaciones nacionales y locales, como la NAACP, la Fundación Annie E. Casey, la Fundación John D. y Catherine T. MacArthur, Black Entertainment Television (BET) Networks, el Southern Poverty Law Center, Nike y S.C. Johnson. Desarrolló asociaciones nacionales con organizaciones de periodistas negros, indígenas y latinos para concienciar sobre el racismo estructural y las disparidades en los sistemas de bienestar infantil. Su experiencia en asuntos públicos incluye cargos directivos en Edelman, Fenton, Black Enterprise Magazine y la Administración Clinton.
Dana obtuvo un máster en Administración Pública en el Programa de Liderazgo Ejecutivo Clave de la American University y una licenciatura en Periodismo y Comunicación de Masas en la Universidad de Wisconsin-Madison. Originaria del Medio Oeste, Dana vive en el condado de Baltimore (Maryland) con su marido Bob Glasner, condecorado con el Corazón Púrpura en la era de Vietnam.
Dana Vickers Shelley aporta a su liderazgo de la ACLU de Maryland su experiencia en comunicaciones estratégicas y defensa política, además de un compromiso de toda la vida con la justicia racial. En los tres primeros años de Dana en ACLU-MD, la organización ha estado desarrollando su primer plan estratégico, dando prioridad a la equidad en la educación, el derecho al voto, los derechos de los inmigrantes, la responsabilidad del gobierno y la policía, y haciendo que el sistema de justicia legal del estado sea más equitativo.
Dirige un equipo de 28 personas formado por abogados, organizadores, comunicadores y estrategas políticos para apoyar el empoderamiento de los habitantes de Maryland en el ejercicio de sus derechos, de modo que la ley valore y eleve su humanidad.
Antes de ACLU, Dana asesoró a numerosas organizaciones nacionales y locales, como la NAACP, la Fundación Annie E. Casey, la Fundación John D. y Catherine T. MacArthur, Black Entertainment Television (BET) Networks, el Southern Poverty Law Center, Nike y S.C. Johnson. Desarrolló asociaciones nacionales con organizaciones de periodistas negros, indígenas y latinos para concienciar sobre el racismo estructural y las disparidades en los sistemas de bienestar infantil. Su experiencia en asuntos públicos incluye cargos directivos en Edelman, Fenton, Black Enterprise Magazine y la Administración Clinton.
Dana obtuvo un máster en Administración Pública en el Programa de Liderazgo Ejecutivo Clave de la American University y una licenciatura en Periodismo y Comunicación de Masas en la Universidad de Wisconsin-Madison. Originaria del Medio Oeste, Dana vive en el condado de Baltimore (Maryland) con su marido Bob Glasner, condecorado con el Corazón Púrpura en la era de Vietnam.
Garrett County Community Action (Jubilado)
Duane Yoder fue Presidente del Comité de Acción Comunitaria del Condado de Garrett (GCCAC) y ahora está jubilado. Ocupaba ese cargo desde 1980. Anteriormente desempeñó funciones similares en el sur y el este de Maryland. Su trabajo se ha centrado principalmente en estrategias de apoyo a personas con bajos ingresos para que obtengan seguridad económica y mejoren su calidad de vida. Ha formado parte de numerosas comisiones y consejos nacionales y estatales.
Durante su mandato como Presidente, Garrett County Community Action ha surgido como una de las corporaciones de desarrollo comunitario rural con más éxito de Maryland y como líder estatal en la aplicación de estrategias innovadoras de educación infantil y desarrollo familiar.
El GCCAC colaboró estrechamente con la Fundación Annie E. Casey y el Instituto Aspen para aplicar un enfoque integral de la familia en el condado de Garrett y fue designado, junto con la Comisión de Recursos Humanos del condado de Allegany, como uno de los diez centros de Impacto Rural de EE.UU. para pilotar un esfuerzo multigeneracional.
Duane ha pasado su vida adulta trabajando en cuestiones de lucha contra la pobreza a nivel de la comunidad local. Se licenció en la Eastern Mennonite University y realizó estudios de posgrado en las universidades de Virginia Occidental y Maryland.
Duane Yoder fue Presidente del Comité de Acción Comunitaria del Condado de Garrett (GCCAC) y ahora está jubilado. Ocupaba ese cargo desde 1980. Anteriormente desempeñó funciones similares en el sur y el este de Maryland. Su trabajo se ha centrado principalmente en estrategias de apoyo a personas con bajos ingresos para que obtengan seguridad económica y mejoren su calidad de vida. Ha formado parte de numerosas comisiones y consejos nacionales y estatales.
Durante su mandato como Presidente, Garrett County Community Action ha surgido como una de las corporaciones de desarrollo comunitario rural con más éxito de Maryland y como líder estatal en la aplicación de estrategias innovadoras de educación infantil y desarrollo familiar.
El GCCAC colaboró estrechamente con la Fundación Annie E. Casey y el Instituto Aspen para aplicar un enfoque integral de la familia en el condado de Garrett y fue designado, junto con la Comisión de Recursos Humanos del condado de Allegany, como uno de los diez centros de Impacto Rural de EE.UU. para pilotar un esfuerzo multigeneracional.
Duane ha pasado su vida adulta trabajando en cuestiones de lucha contra la pobreza a nivel de la comunidad local. Se licenció en la Eastern Mennonite University y realizó estudios de posgrado en las universidades de Virginia Occidental y Maryland.
Zaks Autism Consulting
Durante veinte años, Zosia Zaks ha asesorado y apoyado a cientos de adolescentes y adultos autistas y con afecciones afines para que vivan y trabajen en sus comunidades y alcancen sus objetivos personales. Ahora asesora a escuelas, empresas y organizaciones comunitarias, impartiendo formación y ayudando a las entidades a desarrollar prácticas y procedimientos para la plena inclusión de las personas neurodivergentes y otras personas discapacitadas.
Anteriormente trabajó en el Centro Hussman para Adultos Autistas de la Universidad de Towson, donde desempeñó diversas funciones entre 2009 y 2022. Entre los aspectos más destacados de su tiempo en el Centro Hussman se incluyen el desarrollo y la gestión de Work Possibilities, un programa de preparación para el empleo en el campus para adultos autistas y el diseño y la supervisión del programa College Orientation & Life Activities (COLA) para apoyar a los estudiantes universitarios neurodivergentes. También ha impartido cursos de autismo a nivel universitario y de posgrado, incluido un curso de educación para la diversidad en el que se incorporaron actividades de aprendizaje-servicio en materia de justicia para discapacitados en el Centro Hussman.
El Sr. Zaks también tiene experiencia en la defensa de leyes y políticas públicas que garanticen a los discapacitados el acceso a los apoyos y servicios que necesitan para llevar una vida plena, y ha formado parte de la Comisión de Discapacidad de Maryland, el Consejo de Rehabilitación de Maryland y la Comisión de Autismo de Maryland. Ayudó a fundar y sigue formando parte del consejo de Itineris, Inc, una agencia de servicios del área de Baltimore que utiliza un modelo de apoyo al empleo personalizado para ayudar a los adultos autistas a tener éxito en el trabajo.
Escribe sobre temas relacionados con el autismo para varias publicaciones y ha publicado trabajos académicos sobre las mejores prácticas para apoyar a las personas que son tanto neurodivergentes como de género divergente. El Sr. Zaks aporta una mezcla única de perspectivas a sus esfuerzos como consejero de rehabilitación, educador, padre de dos adultos jóvenes neurodiversos y autodefensor autista.
Durante veinte años, Zosia Zaks ha asesorado y apoyado a cientos de adolescentes y adultos autistas y con afecciones afines para que vivan y trabajen en sus comunidades y alcancen sus objetivos personales. Ahora asesora a escuelas, empresas y organizaciones comunitarias, impartiendo formación y ayudando a las entidades a desarrollar prácticas y procedimientos para la plena inclusión de las personas neurodivergentes y otras personas discapacitadas.
Anteriormente trabajó en el Centro Hussman para Adultos Autistas de la Universidad de Towson, donde desempeñó diversas funciones entre 2009 y 2022. Entre los aspectos más destacados de su tiempo en el Centro Hussman se incluyen el desarrollo y la gestión de Work Possibilities, un programa de preparación para el empleo en el campus para adultos autistas y el diseño y la supervisión del programa College Orientation & Life Activities (COLA) para apoyar a los estudiantes universitarios neurodivergentes. También ha impartido cursos de autismo a nivel universitario y de posgrado, incluido un curso de educación para la diversidad en el que se incorporaron actividades de aprendizaje-servicio en materia de justicia para discapacitados en el Centro Hussman.
El Sr. Zaks también tiene experiencia en la defensa de leyes y políticas públicas que garanticen a los discapacitados el acceso a los apoyos y servicios que necesitan para llevar una vida plena, y ha formado parte de la Comisión de Discapacidad de Maryland, el Consejo de Rehabilitación de Maryland y la Comisión de Autismo de Maryland. Ayudó a fundar y sigue formando parte del consejo de Itineris, Inc, una agencia de servicios del área de Baltimore que utiliza un modelo de apoyo al empleo personalizado para ayudar a los adultos autistas a tener éxito en el trabajo.
Escribe sobre temas relacionados con el autismo para varias publicaciones y ha publicado trabajos académicos sobre las mejores prácticas para apoyar a las personas que son tanto neurodivergentes como de género divergente. El Sr. Zaks aporta una mezcla única de perspectivas a sus esfuerzos como consejero de rehabilitación, educador, padre de dos adultos jóvenes neurodiversos y autodefensor autista.
Heather Iliff es la presidenta y consejera delegada de Maryland Nonprofits, donde trabaja desde 2014. Bajo su liderazgo, Heather ha guiado a la organización a través de una transformación significativa, aumentando el número de miembros en un 40% y más que duplicando el tamaño de la organización.
Reorientó el enfoque estratégico de la organización hacia la equidad y la calidad de vida, mejorando significativamente su impacto en la política pública equitativa, el desarrollo de capacidades y la colaboración en el sector sin ánimo de lucro. Su mandato ha sido testigo de exitosas integraciones con la Maryland Association of Resources for Families and Youth (MARFY) y Maryland Latinos Unidos, ampliando el alcance y la eficacia de la organización.
Heather lleva dedicada a las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland desde 2007, desempeñando diversas funciones, entre ellas las de Vicepresidenta y Directora de Consultoría. Entre sus funciones anteriores figuran las de miembro electo del Consejo de Educación del condado de Prince George's, subdirectora de Alliance for Nonprofit Management y directora adjunta del Instituto de Política Educativa del Open Society Institute de Budapest. Heather formó parte del equipo de transición de la interventora de Maryland, Brooke Lierman.
Heather es consultora autorizada de Standards for Excellence. Tiene un máster en Ciencias Políticas por la Universidad Centroeuropea y una licenciatura en Estudios Internacionales por la American University de Washington, D.C. Su influyente labor en el sector sin ánimo de lucro fue reconocida cuando la revista I95 Business la nombró Mujer influyente en 2024 y The Daily Record la incluyó entre las personas influyentes de Maryland en 2024.
Heather Iliff es la presidenta y consejera delegada de Maryland Nonprofits, donde trabaja desde 2014. Bajo su liderazgo, Heather ha guiado a la organización a través de una transformación significativa, aumentando el número de miembros en un 40% y más que duplicando el tamaño de la organización.
Reorientó el enfoque estratégico de la organización hacia la equidad y la calidad de vida, mejorando significativamente su impacto en la política pública equitativa, el desarrollo de capacidades y la colaboración en el sector sin ánimo de lucro. Su mandato ha sido testigo de exitosas integraciones con la Maryland Association of Resources for Families and Youth (MARFY) y Maryland Latinos Unidos, ampliando el alcance y la eficacia de la organización.
Heather lleva dedicada a las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland desde 2007, desempeñando diversas funciones, entre ellas las de Vicepresidenta y Directora de Consultoría. Entre sus funciones anteriores figuran las de miembro electo del Consejo de Educación del condado de Prince George's, subdirectora de Alliance for Nonprofit Management y directora adjunta del Instituto de Política Educativa del Open Society Institute de Budapest. Heather formó parte del equipo de transición de la interventora de Maryland, Brooke Lierman.
Heather es consultora autorizada de Standards for Excellence. Tiene un máster en Ciencias Políticas por la Universidad Centroeuropea y una licenciatura en Estudios Internacionales por la American University de Washington, D.C. Su influyente labor en el sector sin ánimo de lucro fue reconocida cuando la revista I95 Business la nombró Mujer influyente en 2024 y The Daily Record la incluyó entre las personas influyentes de Maryland en 2024.
Lydia Alcock es la Directora de Operaciones y Marketing de Maryland Nonprofits. Con más de 12 años de experiencia en el sector sin ánimo de lucro, Lydia ocupó cargos en varias organizaciones, como Maryvale Preparatory School, Port Discovery Children's Museum y Smithsonian Center for Learning and Digital Access, antes de unirse al equipo de Maryland Nonprofits en 2016.
El enfoque previsor de Lydia establece prioridades y estrategias de alto nivel para los procesos de marketing, tecnológicos y operativos de toda la organización. Su liderazgo en equipos multifuncionales de tecnología, recursos humanos y programas ha facilitado la selección, adopción e integración de nuevos sistemas y procesos, permitiendo a las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland adaptarse y prosperar en un entorno en constante evolución.
En su papel de liderazgo, Lydia dirige los proyectos y flujos de trabajo del departamento de marketing, fomentando un espíritu de equipo colaborativo y garantizando la alineación con las prioridades, objetivos e hitos generales. Su enfoque de liderazgo promueve la innovación y la excelencia en todo el trabajo del departamento.
Nacida en Inglaterra y criada en Nueva York, el viaje de Lydia la llevó a Baltimore en 2008 para licenciarse en la Universidad Johns Hopkins, donde estudió Psicología y Museología. En su vida personal, Lydia disfruta creando arte, viajando y apoyando iniciativas de rescate de animales.
Lydia Alcock es la Directora de Operaciones y Marketing de Maryland Nonprofits. Con más de 12 años de experiencia en el sector sin ánimo de lucro, Lydia ocupó cargos en varias organizaciones, como Maryvale Preparatory School, Port Discovery Children's Museum y Smithsonian Center for Learning and Digital Access, antes de unirse al equipo de Maryland Nonprofits en 2016.
El enfoque previsor de Lydia establece prioridades y estrategias de alto nivel para los procesos de marketing, tecnológicos y operativos de toda la organización. Su liderazgo en equipos multifuncionales de tecnología, recursos humanos y programas ha facilitado la selección, adopción e integración de nuevos sistemas y procesos, permitiendo a las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland adaptarse y prosperar en un entorno en constante evolución.
En su papel de liderazgo, Lydia dirige los proyectos y flujos de trabajo del departamento de marketing, fomentando un espíritu de equipo colaborativo y garantizando la alineación con las prioridades, objetivos e hitos generales. Su enfoque de liderazgo promueve la innovación y la excelencia en todo el trabajo del departamento.
Nacida en Inglaterra y criada en Nueva York, el viaje de Lydia la llevó a Baltimore en 2008 para licenciarse en la Universidad Johns Hopkins, donde estudió Psicología y Museología. En su vida personal, Lydia disfruta creando arte, viajando y apoyando iniciativas de rescate de animales.
Después de jubilarse como vicepresidente de una gran corporación multinacional de servicios financieros en 2019, Steve se unió a Maryland Nonprofits como asistente de membresía a tiempo parcial en 2022. Steve es un ávido aficionado y jugador de tenis, y en su tiempo libre se le puede encontrar a menudo en una de las pistas de tenis locales.
Después de jubilarse como vicepresidente de una gran corporación multinacional de servicios financieros en 2019, Steve se unió a Maryland Nonprofits como asistente de membresía a tiempo parcial en 2022. Steve es un ávido aficionado y jugador de tenis, y en su tiempo libre se le puede encontrar a menudo en una de las pistas de tenis locales.
Director de Políticas Públicas
Henry es licenciado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Baltimore. Se incorporó a Maryland Nonprofits como Director de Políticas Públicas en 1997, tras una carrera de 20 años en análisis de políticas, defensa y relaciones gubernamentales para la ciudad de Baltimore.
Henry es responsable de implementar el programa de Política Pública de Maryland Nonprofits y de ayudar a las organizaciones con cuestiones jurídicas o prácticas derivadas de sus propios esfuerzos de promoción. La experiencia de Henry en cuestiones de exención fiscal de organizaciones sin ánimo de lucro, su amplio conocimiento de las leyes federales y estatales que rigen las organizaciones sin ánimo de lucro (incluida la normativa sobre recaudación de fondos) y su familiaridad con los procesos gubernamentales y el funcionamiento interno de los órganos legislativos estatales y locales lo convierten en un orador y formador ideal.
Henry es licenciado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Baltimore. Se incorporó a Maryland Nonprofits como Director de Políticas Públicas en 1997, tras una carrera de 20 años en análisis de políticas, defensa y relaciones gubernamentales para la ciudad de Baltimore.
Henry es responsable de implementar el programa de Política Pública de Maryland Nonprofits y de ayudar a las organizaciones con cuestiones jurídicas o prácticas derivadas de sus propios esfuerzos de promoción. La experiencia de Henry en cuestiones de exención fiscal de organizaciones sin ánimo de lucro, su amplio conocimiento de las leyes federales y estatales que rigen las organizaciones sin ánimo de lucro (incluida la normativa sobre recaudación de fondos) y su familiaridad con los procesos gubernamentales y el funcionamiento interno de los órganos legislativos estatales y locales lo convierten en un orador y formador ideal.
Gestor de proyectos y contenidos
Carly Chafey trabaja como Directora de Proyectos y Contenidos en Maryland Nonprofits, apoyando principalmente a la Comunidad de Aprendizaje mediante el desarrollo de contenidos educativos y la coordinación del Centro de Desarrollo de Maryland Nonprofit y otros eventos de aprendizaje. Tras licenciarse en la Universidad de Bucknell, Carly fue voluntaria del Cuerpo de Paz en Mozambique.
Ha trabajado en varias organizaciones sin ánimo de lucro en el ámbito del desarrollo internacional y está entusiasmada con la idea de conectar más localmente aquí en Maryland. También tiene un MBA de la Universidad Loyola de Maryland y en su tiempo libre le gusta leer, correr y estar al aire libre.
Carly Chafey trabaja como Directora de Proyectos y Contenidos en Maryland Nonprofits, apoyando principalmente a la Comunidad de Aprendizaje mediante el desarrollo de contenidos educativos y la coordinación del Centro de Desarrollo de Maryland Nonprofit y otros eventos de aprendizaje. Tras licenciarse en la Universidad de Bucknell, Carly fue voluntaria del Cuerpo de Paz en Mozambique.
Ha trabajado en varias organizaciones sin ánimo de lucro en el ámbito del desarrollo internacional y está entusiasmada con la idea de conectar más localmente aquí en Maryland. También tiene un MBA de la Universidad Loyola de Maryland y en su tiempo libre le gusta leer, correr y estar al aire libre.
Vicepresidente de Programas
Amy Coates Madsen es Vicepresidenta de Programas de Maryland Nonprofits y Directora del Instituto de Normas para la Excelencia. El Instituto de Normas para la Excelencia es un programa de Maryland Nonprofits en el que Amy ha trabajado durante más de veinticinco años. Amy es responsable de dirigir esta iniciativa nacional para promover los más altos niveles de ética y responsabilidad en la gobernanza, gestión y operaciones de las organizaciones sin ánimo de lucro. Es formadora y escritora habitual en las áreas de conducta del consejo, evaluación de programas, reproducción de programas, ética en la recaudación de fondos y gestión de organizaciones sin ánimo de lucro. Ha impartido cursos sobre ética y responsabilidad de las organizaciones sin ánimo de lucro en el Programa de Certificación en Gestión de Organizaciones Sin Ánimo de Lucro del Instituto Johns Hopkins de Estudios Políticos.
Amy ha ocupado cargos en la empresa de cabildeo de Trenton Princeton Public Affairs Group, y en la Unidad de Enlace de Políticas Públicas de la sede mundial de Catholic Relief Services. Amy obtuvo un máster en Estudios Políticos en el Instituto de Estudios Políticos de la Universidad Johns Hopkins, en Baltimore (Maryland), y una licenciatura en el Instituto Politécnico y Universidad Estatal de Virginia, en Blacksburg (Virginia). Amy es miembro de Phi Beta Kappa. Amy fue nombrada por el Departamento del Tesoro de EE.UU. para formar parte del Comité Asesor del Servicio de Impuestos Internos sobre Entidades Exentas de Impuestos y Gubernamentales (ACT), y fue copresidenta del subcomité de Organizaciones Exentas del ACT durante un mandato.
Amy ha sido miembro del Equipo de Acción en Catástrofes de la Sección de Maryland Central. También ha sido Presidenta de Central Maryland CAN TOO y miembro del Consejo de Administración de la Iglesia Metodista Unida más grande de la ciudad de Baltimore. Ella sirvió como Presidente de Finanzas de su iglesia. Amy es Vicepresidenta del Consejo de su Iglesia y profesora de educación religiosa. Es voluntaria activa de las Girl Scouts of Central Maryland y de la Boy Scout Troop 497.
Amy Coates Madsen es Vicepresidenta de Programas de Maryland Nonprofits y Directora del Instituto de Normas para la Excelencia. El Instituto de Normas para la Excelencia es un programa de Maryland Nonprofits en el que Amy ha trabajado durante más de veinticinco años. Amy es responsable de dirigir esta iniciativa nacional para promover los más altos niveles de ética y responsabilidad en la gobernanza, gestión y operaciones de las organizaciones sin ánimo de lucro. Es formadora y escritora habitual en las áreas de conducta del consejo, evaluación de programas, reproducción de programas, ética en la recaudación de fondos y gestión de organizaciones sin ánimo de lucro. Ha impartido cursos sobre ética y responsabilidad de las organizaciones sin ánimo de lucro en el Programa de Certificación en Gestión de Organizaciones Sin Ánimo de Lucro del Instituto Johns Hopkins de Estudios Políticos.
Amy ha ocupado cargos en la empresa de cabildeo de Trenton Princeton Public Affairs Group, y en la Unidad de Enlace de Políticas Públicas de la sede mundial de Catholic Relief Services. Amy obtuvo un máster en Estudios Políticos en el Instituto de Estudios Políticos de la Universidad Johns Hopkins, en Baltimore (Maryland), y una licenciatura en el Instituto Politécnico y Universidad Estatal de Virginia, en Blacksburg (Virginia). Amy es miembro de Phi Beta Kappa. Amy fue nombrada por el Departamento del Tesoro de EE.UU. para formar parte del Comité Asesor del Servicio de Impuestos Internos sobre Entidades Exentas de Impuestos y Gubernamentales (ACT), y fue copresidenta del subcomité de Organizaciones Exentas del ACT durante un mandato.
Amy ha sido miembro del Equipo de Acción en Catástrofes de la Sección de Maryland Central. También ha sido Presidenta de Central Maryland CAN TOO y miembro del Consejo de Administración de la Iglesia Metodista Unida más grande de la ciudad de Baltimore. Ella sirvió como Presidente de Finanzas de su iglesia. Amy es Vicepresidenta del Consejo de su Iglesia y profesora de educación religiosa. Es voluntaria activa de las Girl Scouts of Central Maryland y de la Boy Scout Troop 497.
Capacitador Senior
La Dra. Donaldson es la Directora de Desarrollo de Capacidades de Maryland Nonprofits- Maryland Latinos Unidos (MLU). Cuenta con una amplia experiencia en dirección, diseño, investigación, desarrollo y ejecución de programas innovadores en todo el mundo. La Dra. Donaldson es una líder visionaria con un agudo sentido de la estrategia y el pensamiento de futuro. Comprometida con la diversidad y las cuestiones interculturales a escala mundial, su experiencia ha apoyado el crecimiento de numerosas organizaciones, desde organizaciones sin ánimo de lucro a empresas, ONG, organizaciones de enseñanza superior y organismos gubernamentales. Sus años de consultoría han tenido un impacto significativo en organizaciones de todo el mundo. Trabaja como experta en la materia para el proyecto de USAID Higher Education for Economic Growth Activity (HEA).
Como experta en la materia, es asesora de recursos de educación superior para USAID, World Learning y el Research Triangle Institute en proyectos centroamericanos. Participó en el equipo de liderazgo en un proyecto a nivel nacional gestionado por FUNDESA Guatemala "Educando a la Niña Indígena", además, fue la líder del proyecto de país para el Programa de Desarrollo Juvenil de CONAJU Perú, un programa para impactar las capacidades de liderazgo entre los jóvenes empresarios de Perú.
Ha trabajado con varias instituciones de enseñanza superior de todo el mundo para diseñar, redactar, aplicar y dirigir programas de liderazgo global. En su función administrativa, ha ampliado la capacidad de los programas para ir más allá de sus planes y estrategias actuales. Ha participado como miembro fundador en la creación de varias iniciativas hispanas en Estados Unidos. Fue la principal fundadora y diseñadora del Centro Hispano para el Logro y el Aprendizaje (HUCHAT), durante sus años como decana del University College en la prestigiosa universidad históricamente negra de Hampton University.
Almarie es investigadora principal invitada en el proyecto GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) de la Wharton School of Business y la Thunderbird School of Management. Ha sido nombrada becaria Fulbright en la Universidad China de Hong Kong y ha ocupado cargos académicos y docentes en varias instituciones de todo el mundo. Además, es consultora, académica y conferenciante invitada en varias universidades de renombre de todo el mundo, entre las que se incluyen: Universidad Politécnica de Hong Kong, Universidad China de Hong Kong, Universidad Católica de Portugal, Universidad de St. Joseph-Macau y Universidad Francisco Marroquín-Guatemala, Universidad del Valle de Guatemala. El Dr. Donaldson ha trabajado como consultor de liderazgo con Bayer Guatemala, Pfizer, Abbott Central America, Copa Airlines y Banco del Café Guatemala.
Es una oradora destacada en los circuitos de conferencias de todo el mundo sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión, el liderazgo global, el liderazgo hispano, el liderazgo intercultural y las mujeres en un papel de liderazgo, y el liderazgo visionario. Su estilo de liderazgo inspirador y dinámico ha impulsado a organizaciones de todo el mundo. Nacida y criada en Guatemala, obtuvo su doctorado en Liderazgo Organizacional en la Escuela de Liderazgo Global y Emprendimiento de Regent University. Reside en Virginia con su marido Keith, cuatro hijos adultos jóvenes y dos perros.
La Dra. Donaldson es la Directora de Desarrollo de Capacidades de Maryland Nonprofits- Maryland Latinos Unidos (MLU). Cuenta con una amplia experiencia en dirección, diseño, investigación, desarrollo y ejecución de programas innovadores en todo el mundo. La Dra. Donaldson es una líder visionaria con un agudo sentido de la estrategia y el pensamiento de futuro. Comprometida con la diversidad y las cuestiones interculturales a escala mundial, su experiencia ha apoyado el crecimiento de numerosas organizaciones, desde organizaciones sin ánimo de lucro a empresas, ONG, organizaciones de enseñanza superior y organismos gubernamentales. Sus años de consultoría han tenido un impacto significativo en organizaciones de todo el mundo. Trabaja como experta en la materia para el proyecto de USAID Higher Education for Economic Growth Activity (HEA).
Como experta en la materia, es asesora de recursos de educación superior para USAID, World Learning y el Research Triangle Institute en proyectos centroamericanos. Participó en el equipo de liderazgo en un proyecto a nivel nacional gestionado por FUNDESA Guatemala "Educando a la Niña Indígena", además, fue la líder del proyecto de país para el Programa de Desarrollo Juvenil de CONAJU Perú, un programa para impactar las capacidades de liderazgo entre los jóvenes empresarios de Perú.
Ha trabajado con varias instituciones de enseñanza superior de todo el mundo para diseñar, redactar, aplicar y dirigir programas de liderazgo global. En su función administrativa, ha ampliado la capacidad de los programas para ir más allá de sus planes y estrategias actuales. Ha participado como miembro fundador en la creación de varias iniciativas hispanas en Estados Unidos. Fue la principal fundadora y diseñadora del Centro Hispano para el Logro y el Aprendizaje (HUCHAT), durante sus años como decana del University College en la prestigiosa universidad históricamente negra de Hampton University.
Almarie es investigadora principal invitada en el proyecto GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) de la Wharton School of Business y la Thunderbird School of Management. Ha sido nombrada becaria Fulbright en la Universidad China de Hong Kong y ha ocupado cargos académicos y docentes en varias instituciones de todo el mundo. Además, es consultora, académica y conferenciante invitada en varias universidades de renombre de todo el mundo, entre las que se incluyen: Universidad Politécnica de Hong Kong, Universidad China de Hong Kong, Universidad Católica de Portugal, Universidad de St. Joseph-Macau y Universidad Francisco Marroquín-Guatemala, Universidad del Valle de Guatemala. El Dr. Donaldson ha trabajado como consultor de liderazgo con Bayer Guatemala, Pfizer, Abbott Central America, Copa Airlines y Banco del Café Guatemala.
Es una oradora destacada en los circuitos de conferencias de todo el mundo sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión, el liderazgo global, el liderazgo hispano, el liderazgo intercultural y las mujeres en un papel de liderazgo, y el liderazgo visionario. Su estilo de liderazgo inspirador y dinámico ha impulsado a organizaciones de todo el mundo. Nacida y criada en Guatemala, obtuvo su doctorado en Liderazgo Organizacional en la Escuela de Liderazgo Global y Emprendimiento de Regent University. Reside en Virginia con su marido Keith, cuatro hijos adultos jóvenes y dos perros.
Director de Operaciones
La experiencia profesional y la pasión de Tobeka G. Green consisten en promover la equidad reforzando la capacidad de los líderes empresariales, comunitarios y religiosos y mejorando la infraestructura, la visibilidad y el rendimiento de las organizaciones sin ánimo de lucro. Es Directora de Operaciones de Maryland Nonprofits, donde se centra en la excelencia operativa y la supervisión estratégica del desarrollo, las operaciones y las nuevas iniciativas.
Tobeka es una veterana ejecutiva con amplia experiencia en la gestión de empresas y organizaciones sin ánimo de lucro. Antes de unirse a Maryland Nonprofits, trabajó seis años como Presidenta y Directora General del National Black Child Development Institute, la única organización nacional de miembros centrada exclusivamente en la educación y el bienestar de los niños y las familias negras. Tobeka también ha sido Directora General Senior de la District of Columbia Promise Neighborhood Initiative, una iniciativa contra la pobreza de la Administración Obama; Consejera Delegada de Communities In Schools (CIS) of the Nation's Capital; Vicepresidenta de Sistemas de Información de America's Promise Alliance y Directora de Nuevos Medios de la Points of Light Foundation.
Tobeka obtuvo un máster en Administración Pública en el Baruch College - City University de Nueva York, donde fue becaria nacional urbana, y una licenciatura en Ciencias Políticas en la Florida A&M University. Actualmente es Secretaria del Consejo de Administración de Illinois Action for Children.
La experiencia profesional y la pasión de Tobeka G. Green consisten en promover la equidad reforzando la capacidad de los líderes empresariales, comunitarios y religiosos y mejorando la infraestructura, la visibilidad y el rendimiento de las organizaciones sin ánimo de lucro. Es Directora de Operaciones de Maryland Nonprofits, donde se centra en la excelencia operativa y la supervisión estratégica del desarrollo, las operaciones y las nuevas iniciativas.
Tobeka es una veterana ejecutiva con amplia experiencia en la gestión de empresas y organizaciones sin ánimo de lucro. Antes de unirse a Maryland Nonprofits, trabajó seis años como Presidenta y Directora General del National Black Child Development Institute, la única organización nacional de miembros centrada exclusivamente en la educación y el bienestar de los niños y las familias negras. Tobeka también ha sido Directora General Senior de la District of Columbia Promise Neighborhood Initiative, una iniciativa contra la pobreza de la Administración Obama; Consejera Delegada de Communities In Schools (CIS) of the Nation's Capital; Vicepresidenta de Sistemas de Información de America's Promise Alliance y Directora de Nuevos Medios de la Points of Light Foundation.
Tobeka obtuvo un máster en Administración Pública en el Baruch College - City University de Nueva York, donde fue becaria nacional urbana, y una licenciatura en Ciencias Políticas en la Florida A&M University. Actualmente es Secretaria del Consejo de Administración de Illinois Action for Children.
Senior Associate Jefe de equipo de consultoría
Rihana Herbert es una experimentada líder del servicio público con una dinámica trayectoria en la dirección de iniciativas de gran impacto y en el fomento del crecimiento dentro de comunidades diversas. Con una rica formación en salud mental, servicios humanos y políticas públicas, la trayectoria profesional de Rihana consiste en la gestión de programas, la coordinación de proyectos y la resolución estratégica de problemas, así como en el impulso constante de la excelencia en el rendimiento en organizaciones nacionales sin ánimo de lucro, empresas de la lista Fortune 500 y diversos organismos gubernamentales.
Su experiencia radica en el liderazgo, la gestión de equipos, la coordinación de programas y la facilitación, que se pone de manifiesto a través de la supervisión exitosa de proyectos multifacéticos y la implementación de diversos programas integrales de salud pública y servicios humanos. La inquebrantable dedicación de Rihana a la justicia social y a la defensa de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) inspira su enfoque proactivo, fomentando lugares de trabajo inclusivos a través de estrategias intencionadas y culturalmente informadas.
Más allá de sus dotes de liderazgo y su pasión por el cambio sistémico centrado en el corazón, la competencia de Rihana en la recaudación de fondos, el acercamiento a la comunidad y la creación de relaciones ha sido decisiva para asegurar vías de financiación adicionales y establecer alianzas duraderas cruciales para el crecimiento de la organización y el compromiso con la comunidad.
Graduada por la Universidad Estatal de Pensilvania, Rihana está comprometida con el aprendizaje continuo, buscando todas y cada una de las oportunidades disponibles para mejorar su experiencia y su capacidad de servir a los demás. Aporta un enfoque visionario para impulsar el cambio positivo, ofreciendo resultados excepcionales sin dejar de estar profundamente arraigada en los principios de impacto y crecimiento de la comunidad.
Rihana Herbert es una experimentada líder del servicio público con una dinámica trayectoria en la dirección de iniciativas de gran impacto y en el fomento del crecimiento dentro de comunidades diversas. Con una rica formación en salud mental, servicios humanos y políticas públicas, la trayectoria profesional de Rihana consiste en la gestión de programas, la coordinación de proyectos y la resolución estratégica de problemas, así como en el impulso constante de la excelencia en el rendimiento en organizaciones nacionales sin ánimo de lucro, empresas de la lista Fortune 500 y diversos organismos gubernamentales.
Su experiencia radica en el liderazgo, la gestión de equipos, la coordinación de programas y la facilitación, que se pone de manifiesto a través de la supervisión exitosa de proyectos multifacéticos y la implementación de diversos programas integrales de salud pública y servicios humanos. La inquebrantable dedicación de Rihana a la justicia social y a la defensa de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) inspira su enfoque proactivo, fomentando lugares de trabajo inclusivos a través de estrategias intencionadas y culturalmente informadas.
Más allá de sus dotes de liderazgo y su pasión por el cambio sistémico centrado en el corazón, la competencia de Rihana en la recaudación de fondos, el acercamiento a la comunidad y la creación de relaciones ha sido decisiva para asegurar vías de financiación adicionales y establecer alianzas duraderas cruciales para el crecimiento de la organización y el compromiso con la comunidad.
Graduada por la Universidad Estatal de Pensilvania, Rihana está comprometida con el aprendizaje continuo, buscando todas y cada una de las oportunidades disponibles para mejorar su experiencia y su capacidad de servir a los demás. Aporta un enfoque visionario para impulsar el cambio positivo, ofreciendo resultados excepcionales sin dejar de estar profundamente arraigada en los principios de impacto y crecimiento de la comunidad.
Responsable de Comunicación y Marketing
Como becaria de comunicación de Maryland Latinos Unidos, Susana Hernández Martín crea materiales de marketing bilingües para promocionar los programas e iniciativas de la organización.
Anteriormente trabajó como coordinadora de comunicación para Abriendo Brechas de Colores, una organización sin ánimo de lucro en Cuba que lucha por los derechos y el bienestar de los cristianos LGBTQ+ en el país. También es fundadora y codirectora de "Q de Cuir", la única revista en Cuba dedicada y producida por miembros de la comunidad LGBTQ+.
Hernández Martín es estudiante de posgrado en el departamento de Estudios de la Mujer y de Género de la Universidad de Towson y fue becaria internacional de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias en el curso 2021-2022. Obtuvo una licenciatura en periodismo en la Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas en 2012.
Como becaria de comunicación de Maryland Latinos Unidos, Susana Hernández Martín crea materiales de marketing bilingües para promocionar los programas e iniciativas de la organización.
Anteriormente trabajó como coordinadora de comunicación para Abriendo Brechas de Colores, una organización sin ánimo de lucro en Cuba que lucha por los derechos y el bienestar de los cristianos LGBTQ+ en el país. También es fundadora y codirectora de "Q de Cuir", la única revista en Cuba dedicada y producida por miembros de la comunidad LGBTQ+.
Hernández Martín es estudiante de posgrado en el departamento de Estudios de la Mujer y de Género de la Universidad de Towson y fue becaria internacional de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias en el curso 2021-2022. Obtuvo una licenciatura en periodismo en la Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas en 2012.
Responsable del Programa de Acreditación y Reconocimiento, Estándares para la Excelencia
Kate Hull gestiona el programa de acreditación y reconocimiento del Standards for Excellence Institute, una iniciativa nacional creada para promover los más altos niveles de ética, eficacia y responsabilidad en la gobernanza, la gestión y las operaciones de las organizaciones sin ánimo de lucro. El papel de Kate consiste en guiar a las organizaciones a través del proceso de acreditación y reconocimiento.
Kate comenzó su carrera sin ánimo de lucro en Maryland Nonprofits como asociada del programa de Estándares y continuó con su Máster en Gestión de Organizaciones sin Ánimo de Lucro y trabajó en recaudación de fondos, desarrollo, administración y gestión de programas para varias organizaciones en el área de Baltimore/DC. Está encantada de aportar su experiencia y conocimientos a Maryland Nonprofits. Kate es voluntaria activa de WTMD y de la Cámara de Comercio LGBT de Maryland. En su tiempo libre, Kate es una entusiasta de los conciertos y colabora como voluntaria con diversas bodegas en salas de degustación y festivales durante todo el año.
Kate Hull gestiona el programa de acreditación y reconocimiento del Standards for Excellence Institute, una iniciativa nacional creada para promover los más altos niveles de ética, eficacia y responsabilidad en la gobernanza, la gestión y las operaciones de las organizaciones sin ánimo de lucro. El papel de Kate consiste en guiar a las organizaciones a través del proceso de acreditación y reconocimiento.
Kate comenzó su carrera sin ánimo de lucro en Maryland Nonprofits como asociada del programa de Estándares y continuó con su Máster en Gestión de Organizaciones sin Ánimo de Lucro y trabajó en recaudación de fondos, desarrollo, administración y gestión de programas para varias organizaciones en el área de Baltimore/DC. Está encantada de aportar su experiencia y conocimientos a Maryland Nonprofits. Kate es voluntaria activa de WTMD y de la Cámara de Comercio LGBT de Maryland. En su tiempo libre, Kate es una entusiasta de los conciertos y colabora como voluntaria con diversas bodegas en salas de degustación y festivales durante todo el año.
Director de Afiliación
Darryus Johnson se incorporó a la plantilla de Maryland Nonprofits en abril de 2013. Gestiona todas las actividades de retención de clientes y toma la iniciativa en la satisfacción del cliente a través de planes de mejora de procesos y la presentación de informes eficientes y el flujo de información. Es el primero en responder a los comentarios de los clientes, defiende sus preocupaciones, las resuelve y las eleva según sea necesario. Comprende los problemas de los miembros, ofrece sugerencias, identifica alternativas y desarrolla soluciones únicas. También mantiene la información de la base de datos y ayuda a los afiliados a utilizar las bases de datos de recaudación de fondos.
Antes de Maryland Nonprofits, Darryus trabajó para MVA, Air Tran Airways y Danya International. El trabajo de Darryus como coordinador de comunicaciones para Danya International y como auxiliar de vuelo para Air Tran Airways le brindó la oportunidad de apoyar operaciones empresariales tanto nacionales como internacionales, y de trabajar con empleados de todos los niveles, desde el personal de primera línea hasta la dirección ejecutiva.
Darryus Johnson se incorporó a la plantilla de Maryland Nonprofits en abril de 2013. Gestiona todas las actividades de retención de clientes y toma la iniciativa en la satisfacción del cliente a través de planes de mejora de procesos y la presentación de informes eficientes y el flujo de información. Es el primero en responder a los comentarios de los clientes, defiende sus preocupaciones, las resuelve y las eleva según sea necesario. Comprende los problemas de los miembros, ofrece sugerencias, identifica alternativas y desarrolla soluciones únicas. También mantiene la información de la base de datos y ayuda a los afiliados a utilizar las bases de datos de recaudación de fondos.
Antes de Maryland Nonprofits, Darryus trabajó para MVA, Air Tran Airways y Danya International. El trabajo de Darryus como coordinador de comunicaciones para Danya International y como auxiliar de vuelo para Air Tran Airways le brindó la oportunidad de apoyar operaciones empresariales tanto nacionales como internacionales, y de trabajar con empleados de todos los niveles, desde el personal de primera línea hasta la dirección ejecutiva.
Director de Aprendizaje
Angineeki Jones es la responsable de coordinar los programas de aprendizaje de Maryland Nonprofits, el Centro de Desarrollo de Organizaciones No Lucrativas y las actividades de la conferencia anual de Maryland Nonprofits. Sus 20 años de carrera en el servicio público se han centrado en el desarrollo de capacidades, la asistencia técnica, la gestión de programas, la investigación y la evaluación.
Ha sido Directora de Acreditación del programa Standards for Excellence de Maryland Nonprofits y ha ocupado cargos en Share Our Strength, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Departamento de Seguridad Nacional), la Embajada de Estados Unidos en Riad (Arabia Saudí) (Departamento de Estado) y el Gobierno de la Prefectura de Kagoshima (Japón).
Angineeki fue miembro de la junta directiva de la Southwest Baltimore Charter School y de la Better Waverly Community Organization, y ha trabajado como maestra jardinera de la ciudad de Baltimore, principalmente en el galardonado jardín comunitario Homestead Harvest de Baltimore. Cuando no está colaborando con la comunidad sin ánimo de lucro de Maryland, le gusta escribir sobre viajes, la jardinería, jugar al tenis y pasar tiempo en los hermosos parques estatales de Maryland con la familia y los amigos.
Angineeki Jones es la responsable de coordinar los programas de aprendizaje de Maryland Nonprofits, el Centro de Desarrollo de Organizaciones No Lucrativas y las actividades de la conferencia anual de Maryland Nonprofits. Sus 20 años de carrera en el servicio público se han centrado en el desarrollo de capacidades, la asistencia técnica, la gestión de programas, la investigación y la evaluación.
Ha sido Directora de Acreditación del programa Standards for Excellence de Maryland Nonprofits y ha ocupado cargos en Share Our Strength, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Departamento de Seguridad Nacional), la Embajada de Estados Unidos en Riad (Arabia Saudí) (Departamento de Estado) y el Gobierno de la Prefectura de Kagoshima (Japón).
Angineeki fue miembro de la junta directiva de la Southwest Baltimore Charter School y de la Better Waverly Community Organization, y ha trabajado como maestra jardinera de la ciudad de Baltimore, principalmente en el galardonado jardín comunitario Homestead Harvest de Baltimore. Cuando no está colaborando con la comunidad sin ánimo de lucro de Maryland, le gusta escribir sobre viajes, la jardinería, jugar al tenis y pasar tiempo en los hermosos parques estatales de Maryland con la familia y los amigos.
Director Ejecutivo, Maryland Latinos Unidos
Gabriela Lemus es Directora Ejecutiva de Maryland Latinos Unidos y Consejera Delegada de Revolution Strategy, una consultoría de gestión y estrategia de comunicación. Antes de Revolution Strategy US, fue Presidenta de Progressive Congress y asesora de los copresidentes del Caucus Progresista del Congreso, el representante Raúl Grijalva y el representante Keith Ellison. Como miembro de la Administración Obama, fue Asesora Principal y Directora de Participación Pública de la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solís, y fue nombrada por el alcalde Vince Gray miembro del Consejo de Administración de la Universidad del Distrito de Columbia, una HBCU.
La Dra. Lemus es una apasionada defensora de la justicia -social, económica, medioambiental y de género- cuya carrera abarca más de 15 años en puestos de liderazgo estratégico en asuntos gubernamentales y del Congreso, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, defensa de políticas y compromiso cívico y comunitario. Ha creado y gestionado organizaciones sin ánimo de lucro y cuenta con una amplia experiencia en la creación de coaliciones multirraciales y campañas de defensa, así como en la promoción de políticas públicas y el compromiso cívico. Es una innovadora en el compromiso de los votantes y la participación cívica de la comunidad latina.
Gabriela es doctora por la Universidad de Miami, donde estudió economía política internacional y teoría política y escribió su tesis sobre la guerra contra las drogas y la frontera entre Estados Unidos y México, implicaciones para las relaciones bilaterales. Es miembro de numerosas juntas directivas. Es Presidenta del Mi Familia Vota Education Fund (MFVEF), copresidenta del Center for Common Ground y forma parte del consejo de American Family Voices (AFV). Es Presidenta del Comité de Desarrollo de Netroots Nation y Presidenta del Comité de Auditoría del Instituto Nacional de Salud Reproductiva. Es formadora certificada en Liderazgo para la Realidad Climática.
Gabriela Lemus es Directora Ejecutiva de Maryland Latinos Unidos y Consejera Delegada de Revolution Strategy, una consultoría de gestión y estrategia de comunicación. Antes de Revolution Strategy US, fue Presidenta de Progressive Congress y asesora de los copresidentes del Caucus Progresista del Congreso, el representante Raúl Grijalva y el representante Keith Ellison. Como miembro de la Administración Obama, fue Asesora Principal y Directora de Participación Pública de la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solís, y fue nombrada por el alcalde Vince Gray miembro del Consejo de Administración de la Universidad del Distrito de Columbia, una HBCU.
La Dra. Lemus es una apasionada defensora de la justicia -social, económica, medioambiental y de género- cuya carrera abarca más de 15 años en puestos de liderazgo estratégico en asuntos gubernamentales y del Congreso, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, defensa de políticas y compromiso cívico y comunitario. Ha creado y gestionado organizaciones sin ánimo de lucro y cuenta con una amplia experiencia en la creación de coaliciones multirraciales y campañas de defensa, así como en la promoción de políticas públicas y el compromiso cívico. Es una innovadora en el compromiso de los votantes y la participación cívica de la comunidad latina.
Gabriela es doctora por la Universidad de Miami, donde estudió economía política internacional y teoría política y escribió su tesis sobre la guerra contra las drogas y la frontera entre Estados Unidos y México, implicaciones para las relaciones bilaterales. Es miembro de numerosas juntas directivas. Es Presidenta del Mi Familia Vota Education Fund (MFVEF), copresidenta del Center for Common Ground y forma parte del consejo de American Family Voices (AFV). Es Presidenta del Comité de Desarrollo de Netroots Nation y Presidenta del Comité de Auditoría del Instituto Nacional de Salud Reproductiva. Es formadora certificada en Liderazgo para la Realidad Climática.
Director del Programa Acelerador
Tyryn es un profesional dedicado con una profunda pasión por las artes, arraigada en los vibrantes paisajes culturales de Washington, D.C., y Virginia. Es licenciado en Bellas Artes por la Universidad Marymount, donde perfeccionó sus habilidades y desarrolló una sólida base de principios artísticos. A lo largo de su trayectoria profesional, Tyryn ha cultivado una capacidad única para ayudar a empresas y organizaciones a amplificar su cultura interna, impulsar el crecimiento estratégico y mejorar el rendimiento de los equipos mediante enfoques creativos y artísticos.
Su compromiso con las artes va más allá de su educación, ya que participa activamente en diversos proyectos e iniciativas creativas. Con un gran ojo para el detalle y un profundo aprecio por la expresión artística, Tyryn aporta una perspectiva única a su trabajo, combinando a la perfección su formación artística con sus esfuerzos profesionales.
Tyryn es un profesional dedicado con una profunda pasión por las artes, arraigada en los vibrantes paisajes culturales de Washington, D.C., y Virginia. Es licenciado en Bellas Artes por la Universidad Marymount, donde perfeccionó sus habilidades y desarrolló una sólida base de principios artísticos. A lo largo de su trayectoria profesional, Tyryn ha cultivado una capacidad única para ayudar a empresas y organizaciones a amplificar su cultura interna, impulsar el crecimiento estratégico y mejorar el rendimiento de los equipos mediante enfoques creativos y artísticos.
Su compromiso con las artes va más allá de su educación, ya que participa activamente en diversos proyectos e iniciativas creativas. Con un gran ojo para el detalle y un profundo aprecio por la expresión artística, Tyryn aporta una perspectiva única a su trabajo, combinando a la perfección su formación artística con sus esfuerzos profesionales.
Organizadora comunitaria de salud
Yuliana Macey es una orgullosa latina de Perú. Yuliana estudió Psicología en Perú y aquí, completó un Grado Asociado en Consejería de Adicciones y un Grado Asociado en Servicios Humanos / Salud Mental. También está capacitada en Primeros Auxilios Psicológicos. Ella es una apasionada de la potenciación de los latinos en cualquier forma posible a través de la educación y la creación de redes.
Actualmente Yuliana trabaja en Maryland Latinos Unidos como Organizadora de Salud Comunitaria donde crean conexiones entre organizaciones sin ánimo de lucro y escuchan las voces de todos aquellos latinos que quieren ser escuchados, comparten información creando oportunidades de networking entre otras organizaciones y compartiendo recursos para las comunidades latinas.
Hace 7 años, un grupo de amigos y Yuliana, crearon una fundación llamada Fundación Puro Perú, cuya misión es promover la cultura peruana en el área metropolitana. Se enfocan en educar a la siguiente generación, los niños peruano-americanos. Su objetivo es enseñarles por qué están tan orgullosos del pueblo peruano y su cultura.
Cuando estalló la pandemia de COVID-19, Yuliana empezó a trabajar con la comunidad latina en el Departamento de Salud de Anne Arundel. Ella ayudaba dando recursos a las familias latinas, proporcionando cualquier información sobre el virus y siendo un recurso para cualquiera que lo necesitara, y educando a las familias sobre las vacunas cuando estaban disponibles.
Yuliana Macey es una orgullosa latina de Perú. Yuliana estudió Psicología en Perú y aquí, completó un Grado Asociado en Consejería de Adicciones y un Grado Asociado en Servicios Humanos / Salud Mental. También está capacitada en Primeros Auxilios Psicológicos. Ella es una apasionada de la potenciación de los latinos en cualquier forma posible a través de la educación y la creación de redes.
Actualmente Yuliana trabaja en Maryland Latinos Unidos como Organizadora de Salud Comunitaria donde crean conexiones entre organizaciones sin ánimo de lucro y escuchan las voces de todos aquellos latinos que quieren ser escuchados, comparten información creando oportunidades de networking entre otras organizaciones y compartiendo recursos para las comunidades latinas.
Hace 7 años, un grupo de amigos y Yuliana, crearon una fundación llamada Fundación Puro Perú, cuya misión es promover la cultura peruana en el área metropolitana. Se enfocan en educar a la siguiente generación, los niños peruano-americanos. Su objetivo es enseñarles por qué están tan orgullosos del pueblo peruano y su cultura.
Cuando estalló la pandemia de COVID-19, Yuliana empezó a trabajar con la comunidad latina en el Departamento de Salud de Anne Arundel. Ella ayudaba dando recursos a las familias latinas, proporcionando cualquier información sobre el virus y siendo un recurso para cualquiera que lo necesitara, y educando a las familias sobre las vacunas cuando estaban disponibles.
Director de Consultoría y Jefe de Recursos Propios
Carmen sabe de primera mano lo transformador que puede ser que la gente se tome en serio la lucha contra el racismo, el sexismo y los demás ismos y cismas que nos dividen en el lugar de trabajo y en la comunidad. Basándose en su trabajo en el ámbito de los derechos civiles, Carmen se dedica a trabajar con los que cambian el mundo -organizaciones y líderes- que se toman en serio los avances en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). "Como país, no hacemos necesariamente un buen trabajo hablando de cuestiones raciales. Es difícil. Desafía a todo el mundo a mirarse a sí mismo y a los sistemas de opresión que nos asolan. Y si no nos atrevemos a hablar de ello, es dudoso que hagamos algo al respecto", afirma.
A través del coaching, la facilitación y la consultoría, ayuda a aquellos que están comprometidos con el establecimiento de un entorno o una cultura en la que las personas puedan tener éxito, crecer y prosperar independientemente de su raza, etnia o género. Ya sea al principio de su viaje o en medio de una crisis en toda regla, Carmen entra en el fuego con usted. Ayuda a directores generales, consejos de administración y equipos a encontrar el camino a través de conversaciones delicadas sobre disparidades raciales y étnicas, diversidad en los consejos de administración, por ejemplo, para emprender acciones audaces y progresistas. Además, a menudo se la puede encontrar facilitando talleres sobre DEI, equidad racial, prejuicios inconscientes y gestión de conflictos raciales en las organizaciones. Los clientes aprecian cómo gestiona estas delicadas conversaciones con delicadeza y profundo respeto por las experiencias vitales que todos los participantes aportan. En consecuencia, Carmen ha tenido el honor de realizar este trabajo no sólo con las comunidades negra y blanca, sino también asiática, asiático-americana, nativo-americana y latina.
Su pasión es integrar el coaching, la facilitación y la formación para despertar el talento y la grandeza de quienes trabajan en el sector no lucrativo.
En concreto, su trabajo pretende ayudar:
Carmen es también la creadora de Uncovering and Confronting Racism: Laying the Foundation for Transformative Change, un programa diseñado para ayudar a las organizaciones en su labor de equidad e inclusión. Su trabajo con directores generales, consejos de administración y equipos le ha valido la reputación de guardiana de la paz y maestra facilitadora.
Carmen también es consultora autorizada del Standards for Excellence ® Institute. Ha sido miembro del Comité de Ética del Standards for Excellence Institute y es coach profesional certificada por Coaching for Transformation (acreditada por la International Coaching Federation).
Carmen fue pastora ejecutiva de la histórica Bright Hope Baptist Church de Filadelfia, Pensilvania (anteriormente dirigida por el difunto congresista William H. Gray III). En ese cargo, asumió las responsabilidades de pastora ejecutiva y pastora principal en ausencia de un pastor principal. Es la primera mujer que dirige la congregación en 107 años. También fue Directora Ejecutiva de la National Black Media Coalition.
Carmen sabe de primera mano lo transformador que puede ser que la gente se tome en serio la lucha contra el racismo, el sexismo y los demás ismos y cismas que nos dividen en el lugar de trabajo y en la comunidad. Basándose en su trabajo en el ámbito de los derechos civiles, Carmen se dedica a trabajar con los que cambian el mundo -organizaciones y líderes- que se toman en serio los avances en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). "Como país, no hacemos necesariamente un buen trabajo hablando de cuestiones raciales. Es difícil. Desafía a todo el mundo a mirarse a sí mismo y a los sistemas de opresión que nos asolan. Y si no nos atrevemos a hablar de ello, es dudoso que hagamos algo al respecto", afirma.
A través del coaching, la facilitación y la consultoría, ayuda a aquellos que están comprometidos con el establecimiento de un entorno o una cultura en la que las personas puedan tener éxito, crecer y prosperar independientemente de su raza, etnia o género. Ya sea al principio de su viaje o en medio de una crisis en toda regla, Carmen entra en el fuego con usted. Ayuda a directores generales, consejos de administración y equipos a encontrar el camino a través de conversaciones delicadas sobre disparidades raciales y étnicas, diversidad en los consejos de administración, por ejemplo, para emprender acciones audaces y progresistas. Además, a menudo se la puede encontrar facilitando talleres sobre DEI, equidad racial, prejuicios inconscientes y gestión de conflictos raciales en las organizaciones. Los clientes aprecian cómo gestiona estas delicadas conversaciones con delicadeza y profundo respeto por las experiencias vitales que todos los participantes aportan. En consecuencia, Carmen ha tenido el honor de realizar este trabajo no sólo con las comunidades negra y blanca, sino también asiática, asiático-americana, nativo-americana y latina.
Su pasión es integrar el coaching, la facilitación y la formación para despertar el talento y la grandeza de quienes trabajan en el sector no lucrativo.
En concreto, su trabajo pretende ayudar:
Carmen es también la creadora de Uncovering and Confronting Racism: Laying the Foundation for Transformative Change, un programa diseñado para ayudar a las organizaciones en su labor de equidad e inclusión. Su trabajo con directores generales, consejos de administración y equipos le ha valido la reputación de guardiana de la paz y maestra facilitadora.
Carmen también es consultora autorizada del Standards for Excellence ® Institute. Ha sido miembro del Comité de Ética del Standards for Excellence Institute y es coach profesional certificada por Coaching for Transformation (acreditada por la International Coaching Federation).
Carmen fue pastora ejecutiva de la histórica Bright Hope Baptist Church de Filadelfia, Pensilvania (anteriormente dirigida por el difunto congresista William H. Gray III). En ese cargo, asumió las responsabilidades de pastora ejecutiva y pastora principal en ausencia de un pastor principal. Es la primera mujer que dirige la congregación en 107 años. También fue Directora Ejecutiva de la National Black Media Coalition.
Organizadora comunitaria de salud
Kimmy Ortiz Thai es organizadora comunitaria de salud en Maryland Latinos Unidos. Le gusta trabajar con comunidades desfavorecidas de toda la región del DMV. Kimmy está especialmente bien conectada con los recursos para las comunidades latinas de la zona. Está orgullosa de ser hija de madre salvadoreña y padre vietnamita que emigraron a Estados Unidos en busca de un futuro mejor. También es una joven madre orgullosa.
A Kimmy le encanta relacionarse con otras organizaciones que persiguen objetivos similares. Es miembro de la Hermandad de Sigma Iota Alpha, Inc, una hermandad latina, pero no exclusiva, del campus de College Park de la Universidad de Maryland. La hermandad es reconocida por su servicio a la comunidad y su liderazgo. También es cofundadora de un respetable grupo de ayuda mutua llamado The Audelia Community Response Team, que fue reconocido y premiado por el condado de Prince George. Consiguieron suministrar artículos de primera necesidad a más de 3.000 familias durante el punto álgido de la pandemia de COVID-19.
En 2020, Kimmy fue nombrada y fotografiada en el Baltimore Sun por protestar junto a CASA de Maryland contra el ICE en el centro de detención del condado de Howard. Su grupo de ayuda mutua también fue entrevistado por AJ+ en 2020.
El trabajo más gratificante para Kimmy ha sido servir de mentora a madres adolescentes porque, mirando atrás, ella hubiera querido tener el mismo apoyo. Disfruta ayudándolas a alcanzar sus objetivos académicos y profesionales. Kimmy ha hecho la gestión de casos en el pasado, donde proporcionó apoyo bilingüe para las familias. Ella tiene un amplio conocimiento en la aplicación de los recursos gubernamentales, tales como SNAP, Medicaid, ayuda para el alquiler, etc.
Su objetivo es vivir una vida plena, feliz y llena de viajes. Desea ver florecer su carrera convirtiéndose en una líder femenina dentro de su comunidad.
Kimmy Ortiz Thai es organizadora comunitaria de salud en Maryland Latinos Unidos. Le gusta trabajar con comunidades desfavorecidas de toda la región del DMV. Kimmy está especialmente bien conectada con los recursos para las comunidades latinas de la zona. Está orgullosa de ser hija de madre salvadoreña y padre vietnamita que emigraron a Estados Unidos en busca de un futuro mejor. También es una joven madre orgullosa.
A Kimmy le encanta relacionarse con otras organizaciones que persiguen objetivos similares. Es miembro de la Hermandad de Sigma Iota Alpha, Inc, una hermandad latina, pero no exclusiva, del campus de College Park de la Universidad de Maryland. La hermandad es reconocida por su servicio a la comunidad y su liderazgo. También es cofundadora de un respetable grupo de ayuda mutua llamado The Audelia Community Response Team, que fue reconocido y premiado por el condado de Prince George. Consiguieron suministrar artículos de primera necesidad a más de 3.000 familias durante el punto álgido de la pandemia de COVID-19.
En 2020, Kimmy fue nombrada y fotografiada en el Baltimore Sun por protestar junto a CASA de Maryland contra el ICE en el centro de detención del condado de Howard. Su grupo de ayuda mutua también fue entrevistado por AJ+ en 2020.
El trabajo más gratificante para Kimmy ha sido servir de mentora a madres adolescentes porque, mirando atrás, ella hubiera querido tener el mismo apoyo. Disfruta ayudándolas a alcanzar sus objetivos académicos y profesionales. Kimmy ha hecho la gestión de casos en el pasado, donde proporcionó apoyo bilingüe para las familias. Ella tiene un amplio conocimiento en la aplicación de los recursos gubernamentales, tales como SNAP, Medicaid, ayuda para el alquiler, etc.
Su objetivo es vivir una vida plena, feliz y llena de viajes. Desea ver florecer su carrera convirtiéndose en una líder femenina dentro de su comunidad.
Consejo General
Padraic ("Paddy") McSherry Morton lleva prestando servicios jurídicos a los miembros de Maryland Nonprofits desde 2002. Antes de trabajar con Maryland Nonprofits, la Sra. Morton fue asociada de Whiteford, Taylor & Preston, LLP y asistente jurídica del Honorable William M. Nickerson del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland. Como consejera general, la Sra. Morton presta servicios de puesta en marcha, asesora sobre asociaciones estratégicas, incluida la reorganización estructural y la integración corporativa, negocia contratos críticos y consulta sobre estrategias de gobernanza y gestión y su aplicación.
La Sra. Morton ha desempeñado funciones directivas en numerosos consejos y actividades comunitarias. La Sra. Morton se licenció en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Maryland en 1991. Es licenciada en Filosofía e Inglés por la Universidad de Georgetown. Es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute.
Padraic ("Paddy") McSherry Morton lleva prestando servicios jurídicos a los miembros de Maryland Nonprofits desde 2002. Antes de trabajar con Maryland Nonprofits, la Sra. Morton fue asociada de Whiteford, Taylor & Preston, LLP y asistente jurídica del Honorable William M. Nickerson del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland. Como consejera general, la Sra. Morton presta servicios de puesta en marcha, asesora sobre asociaciones estratégicas, incluida la reorganización estructural y la integración corporativa, negocia contratos críticos y consulta sobre estrategias de gobernanza y gestión y su aplicación.
La Sra. Morton ha desempeñado funciones directivas en numerosos consejos y actividades comunitarias. La Sra. Morton se licenció en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Maryland en 1991. Es licenciada en Filosofía e Inglés por la Universidad de Georgetown. Es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute.
Director de programa
Rachel Mygatt supervisa los programas de formación sobre contratos y compras en grupo de Maryland Nonprofits y gestiona los patrocinios y la logística de eventos emblemáticos, como la conferencia anual y el avance legislativo. También presta apoyo al programa del Instituto de Estándares para la Excelencia, es miembro del Equipo de Compromiso Estratégico y gestiona el programa de voluntarios en prácticas.
Antes de llegar a Maryland Nonprofits, Rachel trabajó en organizaciones sin ánimo de lucro en la ciudad de Nueva York, ocupó puestos de liderazgo en varias juntas directivas de organizaciones sin ánimo de lucro de Baltimore y en desarrollo para KIPP Baltimore. Trabajadora social de formación, Rachel obtuvo en 1994 un máster en trabajo social por la Fordham University Graduate school of Social Service. También es licenciada por el Dickinson College.
Rachel Mygatt supervisa los programas de formación sobre contratos y compras en grupo de Maryland Nonprofits y gestiona los patrocinios y la logística de eventos emblemáticos, como la conferencia anual y el avance legislativo. También presta apoyo al programa del Instituto de Estándares para la Excelencia, es miembro del Equipo de Compromiso Estratégico y gestiona el programa de voluntarios en prácticas.
Antes de llegar a Maryland Nonprofits, Rachel trabajó en organizaciones sin ánimo de lucro en la ciudad de Nueva York, ocupó puestos de liderazgo en varias juntas directivas de organizaciones sin ánimo de lucro de Baltimore y en desarrollo para KIPP Baltimore. Trabajadora social de formación, Rachel obtuvo en 1994 un máster en trabajo social por la Fordham University Graduate school of Social Service. También es licenciada por el Dickinson College.
Senior Fellow, Asuntos Públicos
Carlos Orbe, Jr. es antiguo alumno del Manhattan College de Riverdale, Nueva York, donde se licenció en Comunicación y Marketing con especialización en Relaciones Públicas y Filosofía. Tras completar sus estudios jurídicos en el Departamento de Justicia, Carlos se centró en la política y la legislación.
En la Universidad de Maryland, College Park, Carlos completó su Máster en Políticas Públicas, especializándose en Política Social y Gestión del Liderazgo. Carlos ha disfrutado de múltiples becas de alto nivel con The Maryland Legislative Latino Caucus, The Judicial Proceedings Committee, United States Attorneys Office y Rubenstein Public Relations en Nueva York.
Actualmente es especialista en asuntos públicos de Maryland Latinos Unidos y trabaja en iniciativas de política educativa, sanitaria y medioambiental. Carlos está creando y desarrollando programas de política latina con el Director Ejecutivo desde la base.
Carlos Orbe, Jr. es antiguo alumno del Manhattan College de Riverdale, Nueva York, donde se licenció en Comunicación y Marketing con especialización en Relaciones Públicas y Filosofía. Tras completar sus estudios jurídicos en el Departamento de Justicia, Carlos se centró en la política y la legislación.
En la Universidad de Maryland, College Park, Carlos completó su Máster en Políticas Públicas, especializándose en Política Social y Gestión del Liderazgo. Carlos ha disfrutado de múltiples becas de alto nivel con The Maryland Legislative Latino Caucus, The Judicial Proceedings Committee, United States Attorneys Office y Rubenstein Public Relations en Nueva York.
Actualmente es especialista en asuntos públicos de Maryland Latinos Unidos y trabaja en iniciativas de política educativa, sanitaria y medioambiental. Carlos está creando y desarrollando programas de política latina con el Director Ejecutivo desde la base.
Consultor principal
Patty Prasada-Rao ha trabajado con organizaciones sin ánimo de lucro estadounidenses e internacionales para desarrollar comunidades, organizaciones, líderes, ministerios y asociaciones nacionales. Tiene más de 25 años de experiencia en gestión, incluyendo desarrollo estratégico, recaudación de fondos/desarrollo de recursos, infraestructura y operaciones organizativas, desarrollo de programas, desarrollo de juntas/personal y finanzas.
Patty también ha trabajado en salud pública (asistencia técnica a departamentos de salud estatales y locales), investigación geriátrica, marketing corporativo, gestión de programas psiquiátricos, pastoral universitaria y desarrollo de liderazgo y apoyo a organizaciones no gubernamentales en la India y Kenia. Gran parte de su trabajo se ha centrado en los problemas que afectan a las comunidades desfavorecidas, tanto dentro como fuera del país, y en cómo los miembros de las comunidades marginadas pueden liderar la transformación y la renovación.
Nació en Estados Unidos de padres indios con una extensa red familiar, lo que le inculcó un fuerte valor por la comunidad y lo que significa pertenecer juntos. Patty se licenció en Psicología y Medicina por la Universidad Johns Hopkins y obtuvo un máster en Salud Pública en Educación Sanitaria y Desarrollo Comunitario por la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.
Patty Prasada-Rao ha trabajado con organizaciones sin ánimo de lucro estadounidenses e internacionales para desarrollar comunidades, organizaciones, líderes, ministerios y asociaciones nacionales. Tiene más de 25 años de experiencia en gestión, incluyendo desarrollo estratégico, recaudación de fondos/desarrollo de recursos, infraestructura y operaciones organizativas, desarrollo de programas, desarrollo de juntas/personal y finanzas.
Patty también ha trabajado en salud pública (asistencia técnica a departamentos de salud estatales y locales), investigación geriátrica, marketing corporativo, gestión de programas psiquiátricos, pastoral universitaria y desarrollo de liderazgo y apoyo a organizaciones no gubernamentales en la India y Kenia. Gran parte de su trabajo se ha centrado en los problemas que afectan a las comunidades desfavorecidas, tanto dentro como fuera del país, y en cómo los miembros de las comunidades marginadas pueden liderar la transformación y la renovación.
Nació en Estados Unidos de padres indios con una extensa red familiar, lo que le inculcó un fuerte valor por la comunidad y lo que significa pertenecer juntos. Patty se licenció en Psicología y Medicina por la Universidad Johns Hopkins y obtuvo un máster en Salud Pública en Educación Sanitaria y Desarrollo Comunitario por la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.
Director del Programa de Consultoría
Director, Cartera de Salud y Medio Ambiente
Walter Saba ha trabajado en salud pública durante los últimos 30 años gestionando programas de comunicación sanitaria, creando asociaciones para la salud y prestando apoyo técnico en cuestiones de salud pública a más de veinte países. Durante la mayor parte de su carrera, Walter trabajó con la Universidad Johns Hopkins como Oficial Superior de Programas ejecutando programas de comunicación para el cambio social y de comportamiento sobre el VIH y el SIDA, la salud materna y la planificación familiar,
También ha trabajado en el Departamento de Estado / Oficina del Coordinador Mundial de EE.UU. para el SIDA como Jefe de Equipo para América Latina y el Caribe apoyando el Plan de Emergencia del Presidente de EE.UU. para el Alivio del SIDA (PEPFAR) en la Región. En 2009, Walter se unió a las Naciones Unidas como Consultor Regional para UNICEF/Oficina de África Occidental y Central sobre la Erradicación Mundial de la Poliomielitis y trabajó con el Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) en apoyo técnico, movilización comunitaria y asociaciones.
En la actualidad, el Sr. Saba trabaja como Gestor Principal de Programas para Maryland Latinos Unidos gestionando la cartera de proyectos de equidad sanitaria de la organización. Realizó un Máster en Ciencias de la Salud (MHS) en la Facultad de Salud Pública Bloomberg de la Universidad Johns Hopkins (1993) y un Máster en Administración de Empresas (MBA) en la Facultad de Empresariales de la Universidad Johns Hopkins (2008).
Walter Saba ha trabajado en salud pública durante los últimos 30 años gestionando programas de comunicación sanitaria, creando asociaciones para la salud y prestando apoyo técnico en cuestiones de salud pública a más de veinte países. Durante la mayor parte de su carrera, Walter trabajó con la Universidad Johns Hopkins como Oficial Superior de Programas ejecutando programas de comunicación para el cambio social y de comportamiento sobre el VIH y el SIDA, la salud materna y la planificación familiar,
También ha trabajado en el Departamento de Estado / Oficina del Coordinador Mundial de EE.UU. para el SIDA como Jefe de Equipo para América Latina y el Caribe apoyando el Plan de Emergencia del Presidente de EE.UU. para el Alivio del SIDA (PEPFAR) en la Región. En 2009, Walter se unió a las Naciones Unidas como Consultor Regional para UNICEF/Oficina de África Occidental y Central sobre la Erradicación Mundial de la Poliomielitis y trabajó con el Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) en apoyo técnico, movilización comunitaria y asociaciones.
En la actualidad, el Sr. Saba trabaja como Gestor Principal de Programas para Maryland Latinos Unidos gestionando la cartera de proyectos de equidad sanitaria de la organización. Realizó un Máster en Ciencias de la Salud (MHS) en la Facultad de Salud Pública Bloomberg de la Universidad Johns Hopkins (1993) y un Máster en Administración de Empresas (MBA) en la Facultad de Empresariales de la Universidad Johns Hopkins (2008).
Director financiero
Juliana Thomas es una consumada gestora financiera y de recursos humanos con experiencia en empresas con y sin ánimo de lucro. Fue directora de contabilidad y recursos humanos de Juele Enterprises, PTC International y Mid-Atlantic Lifespan y sus filiales. También fue asociada fiscal de Reznick, Fedder and Silverman CPAs.
Juliana asistió a Coppin State College y se graduó con una licenciatura en Ciencias de la Gestión. Fuera del trabajo se mantiene ocupada en el trabajo del ministerio con su iglesia y pasar tiempo con la familia y amigos, todo lo cual ella disfruta. Juliana también disfruta viajar con su familia y amigos.
Juliana Thomas es una consumada gestora financiera y de recursos humanos con experiencia en empresas con y sin ánimo de lucro. Fue directora de contabilidad y recursos humanos de Juele Enterprises, PTC International y Mid-Atlantic Lifespan y sus filiales. También fue asociada fiscal de Reznick, Fedder and Silverman CPAs.
Juliana asistió a Coppin State College y se graduó con una licenciatura en Ciencias de la Gestión. Fuera del trabajo se mantiene ocupada en el trabajo del ministerio con su iglesia y pasar tiempo con la familia y amigos, todo lo cual ella disfruta. Juliana también disfruta viajar con su familia y amigos.
Director de Operaciones e Innovación
La Sra. Umaña es una profesional de la salud pública con más de ocho años de experiencia en entornos públicos, privados, gubernamentales y sin ánimo de lucro. Ha trabajado en múltiples temas de salud pública con experiencia en la implementación de programas basados en la comunidad y la participación de la comunidad, centrándose en la equidad en salud. Kelly ha trabajado en salud materno-infantil, investigación en neurociencia, programas de atención basados en el valor en centros de salud comunitarios, iniciativas de trabajadores sanitarios comunitarios de base y salud preventiva y de los inmigrantes.
Durante la pandemia, dirigió un equipo de trabajadores sanitarios comunitarios que atendían a nuestras comunidades más desatendidas y a las que se vieron significativamente afectadas por la COVID-19. A nivel comunitario, colaboró con organizaciones confesionales, gobiernos locales, sistemas sanitarios y la comunidad para facilitar el acceso a la vacuna COVID-19, la realización de pruebas y la educación para frenar la pandemia.
Bajo su liderazgo, su equipo organizó más de 30 clínicas de vacunación, que permitieron vacunar a más de 500 miembros de la comunidad. También dirigió una línea de atención telefónica para la prueba COVID-19, en la que formó a los trabajadores sanitarios comunitarios sobre cómo utilizar los kits caseros para mejorar los conocimientos sanitarios de la población latina e inmigrante. Ha defendido la mejora del personal sanitario comunitario tanto a nivel local como estatal.
En octubre de 2023, completó una beca de Equidad en Salud en la Oficina de Atención Primaria de Salud, Administración de Recursos y Servicios de Salud (BPHC-HRSA) y actualmente está matriculada en el programa de Doctorado en Salud Pública en el Instituto Milken de la Escuela de Salud Pública.
Se licenció en Ciencias de la Salud Pública y obtuvo un máster en Prácticas y Políticas de Salud Pública en la Universidad de Maryland, College Park. Es trabajadora sanitaria comunitaria certificada por el Departamento de Salud de Maryland y fue nombrada miembro del Comité Asesor de Trabajadores Sanitarios Comunitarios del Departamento de Salud de Maryland en 2022.
La Sra. Umaña es una profesional de la salud pública con más de ocho años de experiencia en entornos públicos, privados, gubernamentales y sin ánimo de lucro. Ha trabajado en múltiples temas de salud pública con experiencia en la implementación de programas basados en la comunidad y la participación de la comunidad, centrándose en la equidad en salud. Kelly ha trabajado en salud materno-infantil, investigación en neurociencia, programas de atención basados en el valor en centros de salud comunitarios, iniciativas de trabajadores sanitarios comunitarios de base y salud preventiva y de los inmigrantes.
Durante la pandemia, dirigió un equipo de trabajadores sanitarios comunitarios que atendían a nuestras comunidades más desatendidas y a las que se vieron significativamente afectadas por la COVID-19. A nivel comunitario, colaboró con organizaciones confesionales, gobiernos locales, sistemas sanitarios y la comunidad para facilitar el acceso a la vacuna COVID-19, la realización de pruebas y la educación para frenar la pandemia.
Bajo su liderazgo, su equipo organizó más de 30 clínicas de vacunación, que permitieron vacunar a más de 500 miembros de la comunidad. También dirigió una línea de atención telefónica para la prueba COVID-19, en la que formó a los trabajadores sanitarios comunitarios sobre cómo utilizar los kits caseros para mejorar los conocimientos sanitarios de la población latina e inmigrante. Ha defendido la mejora del personal sanitario comunitario tanto a nivel local como estatal.
En octubre de 2023, completó una beca de Equidad en Salud en la Oficina de Atención Primaria de Salud, Administración de Recursos y Servicios de Salud (BPHC-HRSA) y actualmente está matriculada en el programa de Doctorado en Salud Pública en el Instituto Milken de la Escuela de Salud Pública.
Se licenció en Ciencias de la Salud Pública y obtuvo un máster en Prácticas y Políticas de Salud Pública en la Universidad de Maryland, College Park. Es trabajadora sanitaria comunitaria certificada por el Departamento de Salud de Maryland y fue nombrada miembro del Comité Asesor de Trabajadores Sanitarios Comunitarios del Departamento de Salud de Maryland en 2022.
Especialista en asistencia a los afiliados
Asesor de Gobernanza del Consejo
Mara Winters ofrece formación, asistencia técnica y consultoría en las áreas de gobernanza de consejos de administración, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, desarrollo organizativo, desarrollo de consejos de administración y participación de consejos de administración en la recaudación de fondos. Ha proporcionado formación y servicios de consultoría a cientos de organizaciones sin ánimo de lucro a lo largo de sus 35 años de carrera en el sector. Miles de personas han asistido a sus sesiones de formación en conferencias locales y nacionales, así como a los programas de formación continua de Maryland Nonprofits. Tiene un estilo de formación enérgico, entretenido y atractivo.
Antes de incorporarse al personal de Maryland Nonprofits, la Sra. Winters trabajó para varias organizaciones sin ánimo de lucro en Buffalo (Nueva York), como la Greater Buffalo Development Corporation y los Juegos Mundiales Universitarios. Ha formado parte de numerosos consejos y comités a lo largo de su carrera. Posee un máster en Planificación Urbana, un máster en Asuntos Públicos Aplicados y una licenciatura en Diseño Medioambiental Humano por la Universidad Estatal de Nueva York en Búfalo.
Mara Winters ofrece formación, asistencia técnica y consultoría en las áreas de gobernanza de consejos de administración, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, desarrollo organizativo, desarrollo de consejos de administración y participación de consejos de administración en la recaudación de fondos. Ha proporcionado formación y servicios de consultoría a cientos de organizaciones sin ánimo de lucro a lo largo de sus 35 años de carrera en el sector. Miles de personas han asistido a sus sesiones de formación en conferencias locales y nacionales, así como a los programas de formación continua de Maryland Nonprofits. Tiene un estilo de formación enérgico, entretenido y atractivo.
Antes de incorporarse al personal de Maryland Nonprofits, la Sra. Winters trabajó para varias organizaciones sin ánimo de lucro en Buffalo (Nueva York), como la Greater Buffalo Development Corporation y los Juegos Mundiales Universitarios. Ha formado parte de numerosos consejos y comités a lo largo de su carrera. Posee un máster en Planificación Urbana, un máster en Asuntos Públicos Aplicados y una licenciatura en Diseño Medioambiental Humano por la Universidad Estatal de Nueva York en Búfalo.
Director de la Oficina Ejecutiva
Conner Wolfe es un profesional de las organizaciones sin ánimo de lucro muy comprometido con la justicia social y el bien común. En su puesto actual en Maryland Nonprofits, Conner presta apoyo administrativo, de correspondencia, de recaudación de fondos y tecnológico al Presidente y Director General y al Consejo de Administración. Participa en actividades de promoción, especialmente a nivel federal, trabajando para dar forma a las políticas públicas que afectan al sector de las organizaciones sin ánimo de lucro. Con un máster en Museología por el Programa de Posgrado Cooperstown de SUNY Oneonta, Conner tiene experiencia en desarrollo, capacitación y políticas públicas en todo el sector, incluidas las artes y la cultura, la educación superior y las organizaciones de defensa.
Conner contribuye a su comunidad como miembro de la junta de la Asociación de Antiguos Alumnos de SUNY Brockport y de la División de Museos del Gobierno del Condado de St. Mary. Conner completó el Programa de Formación de Consultores Licenciados en Estándares para la Excelencia en 2021. Originario del oeste de Nueva York, le gusta ir de mochilero y sigue dedicado al voluntariado, encarnando un enfoque holístico para tener un impacto positivo en la sociedad.
Conner Wolfe es un profesional de las organizaciones sin ánimo de lucro muy comprometido con la justicia social y el bien común. En su puesto actual en Maryland Nonprofits, Conner presta apoyo administrativo, de correspondencia, de recaudación de fondos y tecnológico al Presidente y Director General y al Consejo de Administración. Participa en actividades de promoción, especialmente a nivel federal, trabajando para dar forma a las políticas públicas que afectan al sector de las organizaciones sin ánimo de lucro. Con un máster en Museología por el Programa de Posgrado Cooperstown de SUNY Oneonta, Conner tiene experiencia en desarrollo, capacitación y políticas públicas en todo el sector, incluidas las artes y la cultura, la educación superior y las organizaciones de defensa.
Conner contribuye a su comunidad como miembro de la junta de la Asociación de Antiguos Alumnos de SUNY Brockport y de la División de Museos del Gobierno del Condado de St. Mary. Conner completó el Programa de Formación de Consultores Licenciados en Estándares para la Excelencia en 2021. Originario del oeste de Nueva York, le gusta ir de mochilero y sigue dedicado al voluntariado, encarnando un enfoque holístico para tener un impacto positivo en la sociedad.
Director de Compromiso Estratégico
Activando y coordinando respuestas comunitarias a la epidemia de VIH/SIDA fue como Wendy Wolff comenzó su carrera en el sector no lucrativo. Sus inicios profesionales le ayudaron a comprender el valor y el papel de la comunidad en la planificación de programas y el desarrollo de políticas. Aporta casi 25 años de diversas experiencias en consultoría a su cargo de Directora de Compromiso Estratégico para las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland. Wendy ha colaborado con organismos gubernamentales, universidades, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones religiosas para mejorar la calidad de vida en muchas comunidades de Estados Unidos. Utiliza sus habilidades de pensamiento estratégico para ayudar a los clientes a sintetizar la información procedente de fuentes muy diversas, replantear los problemas y descubrir las causas profundas para encontrar soluciones refrescantes, creativas y eficaces.
Durante las dos últimas décadas, Wendy ha ayudado a miles de organizaciones y a su personal a crear un futuro mejor para las comunidades a las que sirven. Su entusiasmo al trabajar con los miembros de Maryland Nonprofit's es contagioso. Valora el genio que cada persona aporta a su papel en el sector y trabaja diligentemente para elevar a cualquier persona con la que se relaciona.
La Sra. Wolff posee un Máster en Salud Pública por la Universidad de Nueva York. Ha residido como profesora adjunta en la Universidad de Denver y como profesora asociada en el Indian River State College. Wendy es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute. El primer libro de la Sra. Wolff, The Letter Writing Project (Blooming Twig Books), se publicó en agosto de 2014.
Activando y coordinando respuestas comunitarias a la epidemia de VIH/SIDA fue como Wendy Wolff comenzó su carrera en el sector no lucrativo. Sus inicios profesionales le ayudaron a comprender el valor y el papel de la comunidad en la planificación de programas y el desarrollo de políticas. Aporta casi 25 años de diversas experiencias en consultoría a su cargo de Directora de Compromiso Estratégico para las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland. Wendy ha colaborado con organismos gubernamentales, universidades, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones religiosas para mejorar la calidad de vida en muchas comunidades de Estados Unidos. Utiliza sus habilidades de pensamiento estratégico para ayudar a los clientes a sintetizar la información procedente de fuentes muy diversas, replantear los problemas y descubrir las causas profundas para encontrar soluciones refrescantes, creativas y eficaces.
Durante las dos últimas décadas, Wendy ha ayudado a miles de organizaciones y a su personal a crear un futuro mejor para las comunidades a las que sirven. Su entusiasmo al trabajar con los miembros de Maryland Nonprofit's es contagioso. Valora el genio que cada persona aporta a su papel en el sector y trabaja diligentemente para elevar a cualquier persona con la que se relaciona.
La Sra. Wolff posee un Máster en Salud Pública por la Universidad de Nueva York. Ha residido como profesora adjunta en la Universidad de Denver y como profesora asociada en el Indian River State College. Wendy es consultora autorizada del Standards for Excellence® Institute. El primer libro de la Sra. Wolff, The Letter Writing Project (Blooming Twig Books), se publicó en agosto de 2014.
