Ciclos de vida de las organizaciones sin ánimo de lucro: Recursos para organizaciones en crecimiento

Por Melissa Sines, Directora de Aprendizaje y Acreditación, Maryland Nonprofits

Cada organización es única y entrará en esta fase de crecimiento en un horizonte temporal diferente. Algunas organizaciones bien organizadas y financiadas pueden dar el salto a partir del segundo año. Otras pueden llevar funcionando cinco o más años antes de centrarse en el crecimiento.

Las organizaciones en fase de crecimiento han construido unos cimientos sólidos y ahora trabajan para profundizar en sus políticas de gobernanza y gestión en todas las operaciones. Se puede decir que se ha entrado en la fase de crecimiento cuando se empieza a centrar la atención en aspectos como:

Desarrollar un
a largo plazo
plan
Creación de sistemas y procedimientos de apoyo a la planificación a corto y largo plazo
Ampliar los programas para atender a más personas
Definir objetivos de medición de resultados y establecer métodos de recopilación de datos.
Desarrollar políticas en materia de personal -tanto remunerado como no remunerado- y garantizar el cumplimiento de la legislación.
Cese de los miembros fundadores e incorporación de nuevos miembros.
Creación de comités formales del consejo
Establecer evaluaciones periódicas para el director ejecutivo, los miembros del consejo de administración y el personal.
Conciencia de la diversidad de su junta directiva, personal y voluntarios en relación con la comunidad a la que sirve.
Inversión en activos fijos y líquidos; atención a la asignación de centros de coste y a las prácticas de compra.
Aumentar la capacidad tecnológica para crear una base de datos que gestione los datos de los electores y la organización, y establecer políticas sobre el uso de equipos, la sustitución de tecnología y la seguridad de los datos.
Diversificar las fuentes de ingresos y considerar una serie de fuentes de ingresos
Aumentar la presencia en línea, crear audiencia y establecer políticas de comunicación y redes sociales.
Aumentar su capacidad para pronunciarse sobre cuestiones de política pública que puedan afectar a su capacidad para cumplir su misión.

A medida que una organización crece, sus dirigentes no pueden ignorar el tiempo y los recursos que necesitará para aumentar su capacidad interna de desarrollar sistemas y políticas, dirigirse a un público más amplio y, en última instancia, tener una mayor repercusión en el ámbito de su misión.

En este momento crítico, Maryland Nonprofits le ofrece la asistencia que necesita para desarrollar su capacidad y cumplir su misión.

Paso 1: Revise nuestros Recursos para la puesta en marcha de ciclos de vida sin ánimo de lucro para asegurarse de que no se ha saltado ningún paso esencial en la construcción de una base organizativa sólida. (Miembros, asegúrense de iniciar sesión primero y encontrar esta información en nuestro Portal de Miembros).

Paso 2: Revise nuestros Recursos de crecimiento de los ciclos de vida de las organizaciones sin ánimo de lucro para ayudarle a identificar los modelos de políticas y procedimientos que necesita para profundizar en sus prácticas de gobierno y gestión en áreas como Misión, Estrategia y Evaluación; Liderazgo; Cumplimiento legal y Ética; Finanzas y Operaciones; Desarrollo de Recursos; y Concienciación pública, Participación y Defensa. (Miembros, asegúrense de iniciar sesión primero y encontrar esta información en nuestro Portal para Miembros).

Paso 3: Revise detenidamente los requisitos para el programa Elementos Fundamentales de las Normas Mejoradas, ya que proporciona un excelente marco, puntos de referencia y medidas para llevar a su organización al siguiente nivel. Considere solicitar el reconocimiento de Standards Basics Enhanced. El Standards for Excellence Institute, un proyecto de Maryland Nonprofits, cuenta con un excelente marco para ayudarlo a construir una organización sólida.

Paso 4: ¿Aún necesita ayuda? Nuestros expertos están aquí para ayudarle. Los afiliados pueden rellenar un formulario de solicitud de asistencia en nuestro portal de afiliados y uno de nuestros empleados se pondrá en contacto con usted para ayudarle en todo lo que pueda.

No hay nada más satisfactorio que fomentar la confianza de sus líderes y saber que su organización está poniendo en marcha huesos fuertes que aumentarán su sostenibilidad y su capacidad para cumplir su misión.