La nueva normativa sobre horas extraordinarias: ¿está preparada su organización sin ánimo de lucro?

Por Melissa Sines, Directora de Educación y Acreditación, Maryland Nonprofits & Standards for Excellence Institute

A estas alturas, ya habrá oído hablar de la nueva normativa sobre horas extraordinarias que entrará en vigor el 1 de diciembre y probablemente haya tenido la oportunidad de pensar en cómo podría afectar al presupuesto de su organización. (Nota: las excepciones federales no son aplicables en Maryland; esto afectará a TODOS los empleadores).

Pero esta cuestión llega mucho más hondo en la cultura y la estructura de su organización. Algunos de los problemas a los que puede enfrentarse son:

Es posible que dependa de empleados asalariados que trabajen horas extra semanalmente, o incluso sólo en torno a eventos o momentos concretos del año.
año
. Ahora, si están por debajo del umbral, se les considerará empleados por horas que deben cobrar horas extraordinarias por este trabajo. ¿Dispone de las políticas y procedimientos adecuados para ayudar a sus empleados a entender cuándo pueden y cuándo no pueden trabajar horas extraordinarias?
Los empleados que han estado exentos durante toda su carrera se convertirán de repente en no exentos debido a su salario. Esto puede suponer un duro golpe para su situación personal o profesional. ¿Cómo habla su dirección con los empleados sobre este tema?
Es posible que los empresarios tengan que ajustar las descripciones y funciones de los puestos de trabajo para cumplir la nueva normativa. Esto puede afectar a la forma en que los empleados interactúan actualmente y dividen sus funciones. ¿Ha realizado ya una auditoría de sus descripciones de puesto?
Es posible que las organizaciones tengan que adoptar un nuevo software de control horario para realizar el seguimiento del tiempo de los empleados por hora que antes eran
asalariados
asalariados. Además de la preocupación por el coste adicional de la tecnología, se necesitará

tiempo
para formar al personal y ayudarle a adoptar buenas prácticas de control horario. ¿Ha iniciado ya el proceso, a menudo largo e interminable, de selección del software o ha elaborado un plan de formación del personal?
Sin experiencia en este campo, no está seguro de lo que hace el Estado para hacer cumplir este tipo de normativas. ¿Se puede pasar con suerte y una oración? ¿Qué pasará si te pillan?

Maryland Nonprofits organizará un taller en dos lugares: Baltimore,

MD
y Frederick, MD - para ayudar a los empresarios a comprender las cuestiones técnicas y TAMBIÉN para ayudarles a sumergirse en las cuestiones culturales y estructurales de la organización que entran en juego cuando se pide a los seres humanos que cambien.

Nuestros ponentes conocen bien estos temas y tienen una gran experiencia que compartir con usted. También tendrá la oportunidad de dialogar con sus colegas para compartir las mejores prácticas y las lecciones aprendidas sobre este tema.

Únase a nosotros el 13 de septiembre en Baltimore o el 6 de octubre en Frederick.

Nuestros presentadores:

Lisa H. Shuster, MBA, SPHR, SHRM-SCP
Consultora Senior de RRHH, HR Strategy Group, LLC

Lisa Shuster cuenta con 20 años de experiencia como líder de RRHH en empresas grandes y pequeñas de diversos sectores, como la tecnología, los servicios empresariales, el comercio electrónico, las organizaciones sin ánimo de lucro y la contratación pública. Lisa se unió al equipo de consultoría de HR Strategy Group, LLC en junio de 2016. Dirige las áreas de práctica de FLSA y Compensación para nuestros clientes.

Antes de dedicarse a la consultoría, Lisa fue Vicepresidenta de Recursos Humanos y Directora Administrativa de un portal de empleo reconocido a nivel nacional. Como resultado de su enfoque en la cultura y el compromiso de los empleados, Lisa ha ayudado a muchas empresas a obtener el reconocimiento como Employer of Choice/Best Place to Work. Lisa es

a SHRM
Senior Certified Professional (SHRM-SCP) y Senior Professional in Human Resources (SPHR); es licenciada en Educación por la Universidad de Towson; tiene un máster en Recursos Humanos y un MBA, ambos por la Universidad de Maryland.

Lisa es miembro activo de la junta de la sección del condado de Frederick de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), ayudando a servir y avanzar en la profesión de RRHH en el condado de Frederick. También es miembro activo de la Cámara de Comercio del Condado de Frederick. Lisa y su familia viven en Frederick, Maryland.

Kim Brown
Directora de Recursos Humanos y Estrategias de Talento, Fundación Annie E. Casey

Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, Kimberley "Kim" Brown es la Directora de Recursos Humanos y Estrategias de Talento de la Fundación. Kim lidera los esfuerzos de la Fundación para posicionar los recursos humanos como una unidad de negocio integral mediante la gestión de un equipo de profesionales que adoptan un enfoque de colaboración...

en
atender y satisfacer las necesidades de la dirección y el personal. El equipo apoya a todo el personal proporcionando un complemento completo de servicios que incluyen, entre otros, la adquisición y el desarrollo de talentos, las relaciones con los empleados, el coaching y el asesoramiento, los programas de beneficios y bienestar, la formación profesional y de gestión, el asesoramiento en materia de cumplimiento y la planificación de la sucesión. El trabajo se centra en la consecución de la misión de Casey mediante la creación de un entorno laboral de objetividad, equidad, inclusión y confidencialidad.

Antes de incorporarse a Casey, Kim fue Directora de Recursos Humanos de The Washington Home & Community Hospices, una

126 años
centro sin ánimo de lucro de cuidados a largo plazo y cuidados paliativos en el noroeste de Washington, DC. También ha trabajado como Directora de Recursos Humanos y Administradora de una empresa nacional de cuidados paliativos.

atención domiciliaria
en el mercado de Baltimore y DC, así como Director de Servicios de Empleo del MedStar Washington Hospital Center, un

907 camas
de cuidados intensivos. Kim es licenciada en Administración de Empresas y

un M.B.A.
ambos de la Perdue School of Business de la Universidad de Salisbury.

Tralene
Putman
Administradora del Servicio de Normas de Empleo y Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Maryland,

Concesión de licencias
y Regulación

Tralene
Putman tiene más de quince años de experiencia en Derecho Laboral, donde supervisa el Departamento de Licencias y Regulación Laboral de Maryland, División de Trabajo e Industria, Servicio de Normas de Empleo.

La experiencia de Tralene
La experiencia de Tralene incluye la aplicación en las áreas de salarios y horas, pago y cobro de salarios, empleo de menores, permisos flexibles y otras leyes relacionadas con el empleo.