Este blog es de Amy Coates Madsen, Directora de Programas de Maryland Nonprofits y Directora del Standards for Excellence Institute. Ella, así como Paddy Morton, Consejero General de Maryland Nonprofits, presentarán Gestión de conflictos de intereses en el lugar de trabajo y en la sala de juntas en #MANOAC19.
En las últimas semanas y meses se han producido en el sector no lucrativo una serie de situaciones de conflicto de intereses y problemas éticos de gran repercusión. Para muchos, estas historias de alto perfil han servido como una llamada de atención a los líderes de las juntas directivas y al personal de las organizaciones sin ánimo de lucro para que se centren más en su gobernanza de una manera que sea lo más ética posible.
He aquí tres consejos rápidos para empezar a prevenir los conflictos de intereses en su organización:
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- Las organizaciones sin ánimo de lucro deben tener una política de conflictos de intereses en todos los manuales de los empleados y del consejo de administración, y asegurarse de que todo el mundo sabe lo que significa.
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- Una buena política de conflictos de intereses debe identificar los tipos de conducta o transacciones que plantean problemas de conflictos de intereses, establecer procedimientos para la divulgación de conflictos reales o potenciales y prever la revisión de transacciones individuales por miembros no implicados del consejo de administración.
- La declaración de conflicto de intereses debe proporcionar un espacio para que el miembro del consejo, empleado o voluntario revele cualquier interés conocido que el individuo, o un miembro de su familia inmediata, tenga en cualquier entidad comercial que realice negocios con la organización.
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- Añade una nota a todos los puntos del orden del día de las reuniones del consejo que pregunte: "¿Alguno de los presentes tiene algún conflicto con esta situación?".
- Abordar cómo los conflictos de intereses son una importante práctica de gestión de riesgos, en la misma categoría que la gestión de crisis, los planes de emergencia y los seguros de directores y ejecutivos.
- Las organizaciones sin ánimo de lucro deben tener una política de conflictos de intereses en todos los manuales de los empleados y del consejo de administración, y asegurarse de que todo el mundo sabe lo que significa.
Para solicitar más información sobre conflictos de intereses, visite el sitio web de las Normas para la Excelencia o rellene esta encuesta. Con tantas situaciones de alto perfil relacionadas con la ética y la rendición de cuentas, esperamos proporcionar tantos recursos como sea posible para garantizar una gobernanza más ética en nuestro sector.
Para obtener más información sobre los conflictos de intereses en el lugar de trabajo, ¡asegúrese de asistir a la sesión de Amy y Paddy en #MANOAC19! La Conferencia Anual de Maryland Nonprofits y MARFY tendrá lugar los días 3 y 4 de octubre en Linthicum Heights, MD. Para obtener más información e inscribirse, visite nuestro sitio web.
