Cuando un empleado se enfrenta a una enfermedad prolongada y ha agotado todas las bajas disponibles, la decisión sobre cómo proceder puede ser uno de los retos más difíciles para un ejecutivo o un consejo de administración. Un plan colectivo de incapacidad a largo plazo (LTD) puede ayudar a proteger tanto a sus empleados como a su organización, proporcionándoles seguridad financiera y un claro apoyo en la toma de decisiones.
¿Por qué ofrecer un seguro de invalidez de larga duración?
Un programa de LTD pagado por la empresa elimina la necesidad de tomar decisiones difíciles al garantizar que los empleados reciban una protección de ingresos cuando ya no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- ¿Quién está cubierto? Todos los trabajadores fijos a tiempo completo (más de 30 horas)
- ¿Cuándo comienzan las prestaciones? Una vez transcurrido el periodo de carencia (normalmente 90 ó 180 días).
- ¿Cuánto duran los pagos? Hasta que el trabajador pueda reincorporarse al trabajo o cumpla 65 años.
- ¿Qué cubre? Sustitución parcial del salario (normalmente el 60%) para apoyar a los empleados durante ausencias prolongadas
Beneficios para las empresas
- Toma de decisiones objetiva: el proveedor de seguros, y no la empresa, es quien determina si un empleado tiene derecho a percibir las prestaciones por incapacidad y cuándo puede reincorporarse al trabajo.
- Estabilidad financiera - Los empleados que sufran una incapacidad de larga duración no se quedarán sin ingresos, lo que les ayudará a evitar dificultades financieras.
- Continuidad en el lugar de trabajo - Al contar con políticas claras, su organización sin ánimo de lucro puede mantener la estabilidad mientras apoya a los empleados en tiempos difíciles.
Cobertura flexible para organizaciones sin ánimo de lucro de todos los tamaños
Nuestro Plan LTD Grupal, provisto por Lincoln Financial Group y vendido a través de Gorges & Company, Inc, está disponible para organizaciones con tan sólo dos empleados. Este beneficio esencial asegura que su equipo tenga la protección que necesita, a la vez que libera al liderazgo de tomar decisiones difíciles, caso por caso.
Para más información, póngase en contacto con Rob Cannon, de Gorges & Company.
