Blog invitado por Kimberly Prescott, SPHR, SHRM-SCP, Maryland Nonprofits Consultor Asociado
Las finanzas no son lo único que su organización debe auditar cada año. Igual de importante es una auditoría de las políticas y procedimientos de recursos humanos de una empresa. Una auditoría de recursos humanos ofrece a las organizaciones la oportunidad de identificar políticas potencialmente problemáticas que pueden no cumplir la normativa federal o estatal, en un esfuerzo por reducir el riesgo de costosas demandas o multas.
Para demostrar lo costosas que pueden resultar las demandas por incumplimiento de las normas de RR.HH., eche un vistazo a las sanciones impuestas en estas recientes investigaciones llevadas a cabo por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL):
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El Safety Harbor Resort & Spa de Tampa, Florida, tuvo que pagar a 37 empleados más de 30.000 dólares en salarios atrasados como resultado de una investigación llevada a cabo por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo después de que se descubriera que había infringido varias disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) en materia de horas extraordinarias, salario mínimo y mantenimiento de registros. |
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Una empresa con sede en Kentucky (Bowlin Group LLC) y una de sus filiales (Bowlin Services LLC) tuvieron que pagar a 196 empleados 1.075.000 dólares en concepto de salarios atrasados e indemnización por daños y perjuicios después de que una investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo descubriera que las empresas clasificaron erróneamente a varios empleados como contratistas independientes e infringieron la normativa de la FLSA sobre horas extraordinarias y mantenimiento de registros. |
¿Necesita su empresa una auditoría de RRHH?
- ¿Sus empleados están correctamente clasificados como exentos o no exentos según la normativa del DOL?
- ¿Sus expedientes de empleo cumplen las leyes federales y estatales?
- ¿Dispone de políticas y procedimientos de RRHH por escrito y se distribuyen por escrito a todo el personal?
- ¿Está preparado para hacer frente a una demanda por acoso o discriminación, en caso de que surja?
- ¿Mantiene los registros de seguridad adecuados y presenta los informes exigidos por la OSHA?
- ¿Recibe su personal directivo una formación adecuada en materia de igualdad de oportunidades en el empleo?
¿Ha formado a sus directivos sobre:
- Igualdad de oportunidades en el empleo
- Acoso (sexual, racial, religioso, etc.)
- Asesoramiento correctivo y documentación
- Habilidades básicas de gestión
¿Dispone de políticas y procedimientos de RR.HH. por escrito para:
- Empleo
- Remuneración y prestaciones
- Relaciones laborales
- Seguridad y salud
- Prácticas administrativas de RRHH
- Asesoramiento y cese
- Formación y desarrollo
... Si ha respondido "NO" a alguna de estas preguntas, su organización se beneficiará de una Auditoría de RRHH. Póngase en contacto con el Maryland Nonprofits Consulting Group en el 443-791-3484 o envíe un correo electrónico a Wendy Wolff (wwolff@mdnonprofit.org) y programe una 15 minutos sobre sus necesidades de Recursos Humanos.
