The board is responsible for hiring, evaluating, and, if needed, firing the executive director (ED). Though not illegal, the board should not be involved in hiring, evaluating or firing any other employee. This is the responsibility of the executive director and, if the board takes it on, they are eroding their ability to hold the ED accountable. Remember: the board is responsible for governance; the ED is responsible for the day-to-day operations. Keep the lines as sharply drawn as you can!
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De los Normas para la Excelencia®: Un código de ética y responsabilidad para el sector no lucrativo. El código de las Normas para la Excelenciadesarrollado por el Instituto de Normas para la Excelencia, incluye puntos de referencia y medidas específicas que proporcionan un enfoque estructurado para desarrollar la capacidad, la responsabilidad y la sostenibilidad de su organización sin ánimo de lucro. El código identifica 6 áreas principales de gobierno y gestión de las organizaciones sin ánimo de lucro: Misión, Estrategia y Evaluación; Liderazgo: Consejo, personal y voluntarios; Cumplimiento legal y ética; Finanzas y operaciones; Desarrollo de recursos y recaudación de fondos; y Concienciación pública, compromiso y defensa.
El Instituto Standards for Excellence®, un programa de Maryland Nonprofits, proporciona los mejores recursos posibles a las organizaciones sin ánimo de lucro de todo el país, ayudándolas a desarrollar su capacidad para satisfacer de forma eficaz y eficiente las necesidades de sus comunidades. Los miembros de Maryland Nonprofits tienen acceso a una comunidad en línea con una amplia biblioteca de recursos y plantillas personalizables. La afiliación a Maryland Nonprofits está diseñada para ayudarle a recaudar más dinero, desarrollar su junta directiva, establecer relaciones, aprender, ahorrar en las cosas que necesita para dirigir su organización y amplificar su voz en Annapolis. Únase hoy mismo.
