1. El IRS hará su propia evaluación de si una persona es empleado o contratista independiente de una organización basándose en el nivel de control que el empleador tiene sobre la conducta y el trabajo de esa persona contratada. Es importante que la organización evalúe cuidadosamente antes de decidir cómo tratar a la persona contratada. La junta directiva debe tomar la decisión correcta porque los directores pueden ser considerados personalmente responsables por no pagar las nóminas.
impuestos,
si la persona contratada es un empleado y no un contratista independiente, que es responsable de sus propios impuestos laborales. (Como nota relacionada, la junta directiva debe asegurarse de tener contratado un seguro de responsabilidad civil general y de D&O).
2. El consejo también querrá poder demostrar que realizó una contratación razonable
proceso,
y que otros candidatos fueron considerados para el puesto. Esto ayudará a eliminar la apariencia de un conflicto de intereses para el nuevo contratado/antiguo miembro del consejo. (Esto es especialmente cierto en el caso de los directores fundadores, que tienen un alto nivel de inversión personal e identificación con la nueva organización sin ánimo de lucro.
3. Como siempre, lo mejor es disponer de una sólida descripción del puesto antes de proceder a la contratación.
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De los Normas para la Excelencia®: Código ético y de rendición de cuentas para el sector no lucrativo. El código de las Normas para la Excelenciadesarrollado por el Instituto de Normas para la Excelencia, incluye puntos de referencia y medidas específicas que proporcionan un enfoque estructurado para desarrollar la capacidad, la responsabilidad y la sostenibilidad de su organización sin ánimo de lucro. El código identifica 6 áreas principales de gobierno y gestión de las organizaciones sin ánimo de lucro: Misión, Estrategia y Evaluación; Liderazgo: Consejo, personal y voluntarios; Cumplimiento legal y ética; Finanzas y operaciones; Desarrollo de recursos y recaudación de fondos; y Concienciación pública, compromiso y responsabilidad.
y
Abogacía.
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