Maryland Nonprofits is grateful. We are the kind of grateful that stops you in your tracks, drops you to your knees with hands outstretched above in exhilaration, forcing you to smile ear-to-ear. That kind of grateful. Hopefully, you know it well. We truly wish that for you; personally, and professionally.
En los últimos dos meses, casi 300 personas se unieron a Maryland Nonprofits en el lanzamiento de la campañaThis is the Moment to Care en honor de nuestro 30 aniversario. La campaña se ha hecho esperar y es nuestra respuesta a la necesidad urgente de cambiar hacia una cultura interna del cuidado en todas las organizaciones sin ánimo de lucro.
El 25 de marzo, para celebrar nuestro exacto cumpleaños, miembros de nuestro equipo captaron algunos de los problemas laborales de las organizaciones sin ánimo de lucro y el legado de acciones indiferentes que nos han llevado a esta cultura sectorial de personas quemadas que sostienen sobre sus hombros a las comunidades a las que servimos. Vea la grabación de este evento aquí.
En una presentación en la que repasó el Informe Culture 500 y las características de la cultura de la supremacía blanca (también conocida como cultura empresarial estadounidense), Nyah Vanterpool nos ayudó amablemente a comprender cómo las organizaciones han heredado una cultura y unas prácticas de gobierno no inclusivas que se remontan a la "agricultura de la eficiencia" del presidente Washington y a la imposición de mayores cargas a los trabajadores esclavizados.
Nyah afirmó: "Las desigualdades estructurales que observamos en la sociedad son tan generalizadas que superan a cualquiera de nosotros; superan a cualquier organización. Hay algo que nos hace sentir estos altos grados de agotamiento".
Ana Sanjuán explicó que la raíz del agobio y el agotamiento en el sector está directamente relacionada con la lente de la escasez y el trauma laboral. La lente de la escasez es un conjunto de suposiciones inconscientes y no examinadas que gobiernan nuestras vidas sin que nos demos cuenta, y que nos llevan a creer que no hay suficiente para todos.
"Trauma laboral" es cualquier experiencia que nos abruma psicológicamente y nos incapacita para responder intelectual o emocionalmente. En el sector no lucrativo hemos acumulado traumas como el acoso, las culturas tóxicas, el despido sin conversación, la culpa, las acusaciones, la carga de trabajo excesiva, la falta de autonomía, la falta de seguridad laboral, las expectativas poco realistas y las malas relaciones interpersonales. La lista es interminable. Y aquí mismo, en este momento, te invitamos a unirte al movimiento para acabar con el trauma laboral y el agotamiento en las organizaciones sin ánimo de lucro."
Maryland Nonprofits está liderando un viaje para que todos nosotros en el sector nos levantemos en nombre del amor y el cuidado. Dedicaremos todo el año (y más allá) a curar y producir herramientas que te ayuden a garantizar que tu lugar de trabajo sin ánimo de lucro sea uno que demuestre un cuidado intencionado por tu gente. Estamos cruzando un puente para pasar de una realidad en la que imperan el agotamiento y la escasez a un lugar lleno de posibilidades en nombre del amor y el cuidado.
Hay muchas formas de participar y seguir participando a lo largo de este año. Puedes unirte al Caring Corps, un grupo de innovadores del cuidado en el lugar de trabajo dispuestos a ayudar al colectivo a prosperar. Si su organización está interesada en trabajar con nuestro grupo de consultoría para transformar la cultura de su lugar de trabajo, rellene este formulario para obtener un descuento del 30%.
Por último, le invitamos a inscribirse ya en los próximos actos de la campaña Este es el momento de preocuparse. El 29 de abril convocaremos una conversación con miembros de la alta dirección y ejecutivos para debatir las formas en que pueden construir, y de hecho construyen, culturas que cuidan. A continuación, el 6 de mayo, innovadores del cuidado en el lugar de trabajo de todos los niveles de la organización se unirán a una conversación sobre cómo crear cambios positivos importantes para sus lugares de trabajo.
