The article Changing Company Culture Requires a Movement, not a Mandate, by Bryan Walker and Sarah A. Soule, shares that culture lives in the collective hearts and habits of people and their shared perception of “how things are done around here”.
La ausencia de una cultura de la atención conduce al agotamiento, la toxicidad, el estancamiento, la confusión y, a veces, a desagradables "charlas en la fuente". De hecho, los cotilleos pueden ser una de esas actividades desenfrenadas que indican la necesidad de abordar la cultura de tu lugar de trabajo. El cotilleo es el principio de la declaración que dice: necesitamos atención. Aquí pasa algo.
Una cultura excepcional en el lugar de trabajo no es algo que suceda automáticamente porque se cuente con un equipo y una dirección con talento. Comienza con una declaración deliberada de las filosofías, creencias y prácticas importantes que crean intencionadamente un lugar de trabajo lleno de posibilidades.
La creación de esta cultura requiere un cuidado continuo de los elementos invisibles que permiten a las personas utilizar de forma activa y continua sus dones para promover la misión. Esto se aplica a todas las personas de la organización.
El cambio cultural es una de las mayores fuentes desaprovechadas de mejora del rendimiento de las organizaciones, y cuando los directivos se concentran deliberadamente en cuidar la cultura del lugar de trabajo, el éxito llega de forma natural.
Acompáñenos virtualmente el 29 de abril en una sincera conversación entre ejecutivos de organizaciones sin ánimo de lucro. Debatiremos prácticas que ayuden a todo el personal a aportar lo mejor de sí mismos al trabajo para crear una organización rica en activos. Esto puede ser posible aunque no nos paguen lo suficiente y el trabajo siga siendo crónicamente urgente.
Será una animada conversación sobre la intersección de culturas vibrantes con equipos motivados y resultados potentes. Únase a nosotros en la primera conversación a nivel ejecutivo centrada en cómo construir sin problemas una cultura del cuidado para su organización.
Trabajemos juntos para crear y poner en práctica una cultura laboral fuerte, compasiva y solidaria.
