As part of Maryland Nonprofits’ Action to Care advocacy program, we are celebrating nonprofit policy victories and highlighting the challenges ahead.
A medida que la economía de Maryland se enfrenta a una grave escasez de mano de obra, los trabajadores buscan un mejor equilibrio entre su vida familiar y su trabajo. Ya sea por un nuevo bebé, por cuidar a un familiar enfermo o por cualquier otra necesidad urgente, la seguridad de saber que puedes estar ahí para tu familia sin poner en riesgo tu trabajo y tu sustento sería enorme.
La Asamblea General de 2022 aprobó la ley "The Time to Care Act" (proyecto de ley 275 del Senado, capítulo 48 de las Leyes de 2022). La Asamblea General anuló el veto del Gobernador Hogan para promulgar la ley. Establece el Programa FAMLI y el Fondo FAMLI administrados por el Departamento de Trabajo de Maryland (MDL). El programa proporciona hasta 12 semanas de beneficios y licencia pagada a los empleados elegibles.
Los defensores de las organizaciones sin ánimo de lucro apoyaron ampliamente este proyecto de ley. Sin embargo, muchos temen que las organizaciones sin ánimo de lucro se vean en apuros económicos para hacer frente a los costes del permiso exigido y, al mismo tiempo, cubrir la carga de trabajo con horas extraordinarias o personal adicional.
Christopher Dews, del Grupo de Trabajo sobre Oportunidades de Empleo, declaró que "la falta de permisos familiares y médicos retribuidos lleva a las familias por debajo del umbral de la pobreza. Con demasiada frecuencia, la brecha salarial que se produce cuando una nueva madre debe tomarse un permiso no remunerado tras dar a luz, combinada con los crecientes gastos del cuidado de los hijos, supone un retraso para las familias durante años. Un estudio reveló que una parte significativa de las quiebras se producen después de que un trabajador falte dos o más semanas al trabajo por enfermedad, o por la enfermedad de un familiar. La falta de permisos familiares y médicos retribuidos amenaza la seguridad en el empleo de millones de trabajadores porque reduce las posibilidades de que una persona siga empleada en su puesto actual. La realidad es que la mayoría de los trabajadores tienen responsabilidades de cuidado en un momento u otro, pero carecen del apoyo en el lugar de trabajo para equilibrar estas obligaciones con el trabajo."
Los proveedores de servicios sin ánimo de lucro se enfrentan a niveles de vacantes y escasez de personal sin precedentes debido a la pandemia y a unos niveles salariales poco competitivos que se mantienen en niveles derivados de una financiación gubernamental inadecuada. Maryland Nonprofits apoyó la Ley Time to Care porque es lo correcto para los trabajadores con y sin ánimo de lucro de Maryland. Ahora pedimos al estado que haga más progresos en la financiación adecuada para los proveedores de servicios sin ánimo de lucro. Los trabajadores sin ánimo de lucro merecen un permiso familiar retribuido. Los contratos gubernamentales, las subvenciones y las tarifas de los proveedores deben incrementarse hasta niveles adecuados para que las organizaciones sin ánimo de lucro puedan cubrir los costes.
