Por Gary C. Norman, Esq. L.L.M., Abogado, consultor y profesor adjunto de Derecho
Existen muchos métodos para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. Algunos de los métodos son jurídicamente vinculantes, otros son enfoques cuasi jurídicos, como códigos de conducta o directrices, o como simples conmemoraciones. Durante el mes de octubre, los estadounidenses conmemoran el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM). Durante varios comentarios en octubre, destacaré que, según los datos, uno de cada cuatro estadounidenses tiene una discapacidad identificable, lo que hace necesario que las organizaciones sin ánimo de lucro comprendan cómo satisfacer las necesidades de esta población interesada.
El tema del NDEAM 2024 es "Acceso a buenos empleos para todos".
Colaborar con perros guía ha sido un elemento central de mi identidad personal y profesional y ha sido una forma de valor añadido de la diversidad que ofrezco a los clientes. Mi nueva compañera de perro guía, Izzie, es un ejemplo de animal de servicio. Las personas ciegas o con discapacidad visual obtienen perros guía a través de escuelas de perros guía sin ánimo de lucro. Yo me emparejé con Izzie a través de Guiding Eyes for the Blind, "graduándome" de la parte en residencia de mi entrenamiento a mediados de marzo de 2024.
Las personas y familias que acogen a los jóvenes cachorros son elementos clave de la aclamación social y la evolución general de un perro que se convertirá en perro guía. Izzie es claramente mi compañera canina especial, ya que es enérgica y disfruta con las situaciones nuevas. Durante el mes de noviembre, Izzie y yo asistiremos a la cohorte 2024 del programa de Consultores Licenciados en Estándares de Excelencia.
Una lista no exhaustiva de formas en las que las organizaciones sin ánimo de lucro podrían lograr avances positivos en la inclusión de la discapacidad incluye:
- Garantizar que los sitios web y las aplicaciones móviles sean accesibles pero también utilizables de acuerdo con las directrices de buenas prácticas y las obligaciones legales aplicables.
- Contratar activamente a personas cualificadas con discapacidad para las Juntas o para puestos a tiempo completo.
En conclusión, Izzie y yo esperamos "verle" pronto, para avanzar en una conversación de colaboración sobre la accesibilidad de las organizaciones sin ánimo de lucro.
