Es una buena idea contar con un programa formal de orientación para que todos los empleados recién contratados reciban el mismo trato y la misma información. Este periodo de orientación durará probablemente varias semanas. Querrá dar la bienvenida a su nuevo empleado y estar atento a los requisitos legales.
Los elementos de una orientación para empleados incluyen:
- Personalizar el espacio de trabajo
- Orientar al empleado sobre la oficina: funcionamiento de los equipos, descripción de los procedimientos, etc.
- Presente al nuevo empleado a todo el personal, voluntarios, miembros relevantes de la comunidad, etc.
- Programar un almuerzo con el supervisor y el personal pertinente la primera semana.
- Explicar las prestaciones; rellenar los formularios pertinentes
- Rellene otros formularios exigidos por el gobierno: Verificación de Elegibilidad de Empleo (Formulario I-9), Certificado de Retención del Empleado (Formulario W-4), Formulario de Informe de Nueva Contratación y Consentimientos para la Divulgación de Información (si se realiza una verificación de antecedentes).
- Presente el manual del empleado; repase las políticas; entregue una copia al empleado y obtenga el reconocimiento firmado de que el empleado ha recibido el manual del empleado, así como cualquier otro reconocimiento que deba firmarse.
- Explicar el proceso de evaluación del rendimiento
- Resaltar los carteles de empleo obligatorios
El Manual del empleado modelo del Instituto Standards for Excellence® está diseñado para ser utilizado como un recurso que le proporcione ideas, sugerencias y pautas que puedan ser valiosas para su organización como punto de partida o comparación útil para su propio manual del empleado. Para acceder a nuestros recursos sobre presupuestos, políticas financieras, políticas de personal y gestión de riesgos y otros recursos, únase a Maryland Nonprofits hoy mismo.
De los Normas para la Excelencia®: Código ético y de rendición de cuentas para el sector no lucrativo. El código de las Normas para la Excelenciadesarrollado por el Instituto de Normas para la Excelencia, incluye puntos de referencia y medidas específicas que proporcionan un enfoque estructurado para desarrollar la capacidad, la responsabilidad y la sostenibilidad de su organización sin ánimo de lucro. El código identifica 6 áreas principales de gobierno y gestión de las organizaciones sin ánimo de lucro: Misión, Estrategia y Evaluación; Liderazgo: Consejo, personal y voluntarios; Cumplimiento legal y ética; Finanzas y operaciones; Desarrollo de recursos y recaudación de fondos; y Concienciación pública, compromiso y defensa.
El Instituto Standards for Excellence®, un programa de Maryland Nonprofits, proporciona los mejores recursos posibles a las organizaciones sin ánimo de lucro de todo el país, ayudándolas a desarrollar su capacidad para satisfacer de forma eficaz y eficiente las necesidades de sus comunidades. Los miembros de Maryland Nonprofits tienen acceso a una comunidad en línea con una amplia biblioteca de recursos y plantillas personalizables. La afiliación a Maryland Nonprofits está diseñada para ayudarle a recaudar más dinero, desarrollar su junta directiva, establecer relaciones, aprender, ahorrar en las cosas que necesita para dirigir su organización y amplificar su voz en Annapolis.
