Soy un ávido lector de periódicos. Llevo más de 25 años agradeciendo la oportunidad de ponerme al día de las noticias del día desde mi propia casa, ¡sin la pantalla del ordenador!
Estos días me he interesado por seguir muchos titulares e historias diferentes, y estoy especialmente entusiasmado con la sección de deportes, que ahora está creciendo. Después de tantos meses con la mayoría de los deportes en suspenso, las noticias sobre la próxima temporada de béisbol me tienen expectante. He seguido las historias de los partidos de exhibición de esta semana y estoy deseando que llegue el día de la inauguración. Sin embargo, me ha sorprendido la noticia tras noticia de atletas profesionales que han dado positivo por COVID-19. Por supuesto, la noticia de CUALQUIER individuo afectado por el virus es una noticia terrible, pero hay una sensación extra de pérdida cuando la gente tiene que recuperarse en el centro de atención y en los titulares. Mike Elias (Vicepresidente Ejecutivo/Gerente General de los Orioles de Baltimore) respondió con especial satisfacción a las preguntas sobre la divulgación de los resultados positivos de COVID-19 de los jugadores: "No nos gusta ser cautelosos ni ocultar información. Pero, de nuevo, se trata de un asunto médico privado de cada una de estas personas, y no creo que a nadie le interese adelantarse, etiquetar erróneamente algo y tener que deshacerlo más tarde por cualquier motivo"[1] Tal vez haya leído historias como ésta o haya recibido comunicaciones de organizaciones de las que forma parte en las que se le informa de que uno de sus empleados ha dado positivo por COVID-19 y que no se compartiría la identidad de la persona.
Las organizaciones sin ánimo de lucro pueden y deben seguir su ejemplo y adherirse a sus propias políticas de confidencialidad de la información de los empleados, especialmente la información médica. Nuestras políticas de personal impedirían a nuestra organización hacer anuncios sobre las pruebas COVID positivas de un miembro del personal y nuestras "Directrices para la reincorporación al trabajo COVID 19" también lo reflejan en esta declaración:
"Si la dirección tiene conocimiento de que alguien de la oficina ha dado positivo o está en cuarentena, se informará al personal de que se ha producido una posible exposición en el lugar de trabajo, sin identificar a la persona."
Por supuesto, estas políticas no eliminan la posibilidad de que los empleados (incluido nuestro propio personal o las personas que trabajan como atletas profesionales) compartan su propio estado de salud, pero esto sería algo que un individuo puede elegir voluntariamente compartir o no. Y, en principio, no sería compartido por el empleador.
El paquete educativo sobre Políticas Administrativas de los Estándares para la Excelencia incluye nuestro Modelo COVID-19 de Directrices de Regreso al Trabajo y el paquete educativo del Instituto, Políticas de Personal, Orientación del Empleado, Compensación y Evaluación incluye un útil Modelo de Manual del Empleado. El Modelo de Manual del Empleado, que acaba de ser actualizado y reeditado en 2020, proporciona un amplio conjunto de políticas de personal sobre una serie de temas, entre ellos: confidencialidad, desarrollo profesional, prácticas en el lugar de trabajo, políticas de permisos, beneficios y cobertura de seguros, comunicación, compensación y mucho más. El Manual del Empleado Modelo de los Estándares para la Excelencia también incluye una sección completa sobre formularios e información adicional que puede personalizarse e implementarse en cualquier organización sin ánimo de lucro.
Se puede acceder a estos paquetes de recursos educativos y, de hecho, a la serie completa de todos los paquetes - que incluyen políticas de muestra, herramientas y procedimientos modelo para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a lograr las mejores prácticas en su gobierno y gestión - poniéndose en contacto con un socio de replicación autorizado de las Normas para la Excelencia, uno de los más de 150 consultores autorizados de las Normas para la Excelencia, o haciéndose miembro del Instituto de Normas para la Excelencia.
Compartimos nuestros sinceros deseos de que sigan gozando de buena salud y paciencia mientras todos atravesamos estos tiempos difíciles e inciertos.
[1] Meoli, Mike Orioles withhold COVID-19 Test Results, Elias said "I don't think it's anyone's best interest to get out in front of it", Baltimore Sun, 7 de julio de 2020. https://www.baltimoresun.com/sports/orioles/bs-sp-orioles-covid-tests-20200707-poja2jcoqbc3nlb75vdsr44xji-story.html
Amy Coates Madsen es la Directora de Programas para las organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland y la Directora del Instituto de Normas para la Excelencia, una iniciativa nacional para promover los más altos estándares de ética y responsabilidad en la gobernanza, gestión y operaciones de las organizaciones sin ánimo de lucro, y para facilitar la adhesión a las normas por parte de todas las organizaciones. El Standards for Excellence Institute es un programa de la Maryland Association of Nonprofit Organizations (Asociación de organizaciones sin ánimo de lucro de Maryland), donde Amy ha trabajado durante más de veinticuatro años. Amy es responsable de coordinar todos los aspectos del programa integral de ética y responsabilidad de la asociación y de los esfuerzos para replicar el programa a nivel nacional. Es formadora y escritora habitual en las áreas de conducta del consejo, evaluación de programas, reproducción de programas, ética en la recaudación de fondos y gestión de organizaciones sin ánimo de lucro. Ha impartido cursos sobre ética y responsabilidad de las organizaciones sin ánimo de lucro en el Programa de Certificación en Gestión de Organizaciones Sin Ánimo de Lucro del Instituto Johns Hopkins de Estudios Políticos.
